Spécialiste en acquisition de bilingue -télétravail

Position: Spécialiste en acquisition de talents bilingue -télétravail
Nous recherchons un(e) spécialiste bilingue (anglais et français) en acquisition de talents pour soutenir l'équipe de notre client dans le cadre d'un contrat de 3 mois.

Ce poste consiste à gérer l'intégralité du processus de recrutement pour les services du siège social de notre client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins de l'entreprise et les attentes en matière de talents, et vous collaborerez avec les équipes locales d'acquisition de talents et nos partenaires internationaux sur les projets.

Durée : 3 mois

Horaire de travail : 8 h 30 à 17 h

Rémunération : 33 $/heure

Modèle de travail : Télétravail (possibilité pour les candidats hors Ontario)

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à

Avantages
Il s'agit d'un poste contractuel à temps plein et permanent.

Avantages supplémentaires :

Paiement hebdomadaire tous les jeudis
Emplacement facilement accessible en transport en commun
Possibilités d'avancement et de développement de carrière à long terme

Responsabilités
- Établit et entretient des partenariats solides avec les responsables du recrutement afin de les accompagner et de les soutenir tout au long du processus ; développe une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et des profils recherchés (connaissances, compétences et aptitudes requises) afin de mettre en œuvre un plan de recrutement permettant de pourvoir les postes dans les délais impartis.

- Assure la mise en œuvre réussie du processus de recrutement complet pour les postes au siège social, sur le terrain et en prévention des pertes, notamment en collaborant avec des agences externes, en rédigeant les offres d’emploi, en effectuant la présélection des CV, en planifiant les entretiens, en évaluant les candidats, en vérifiant les références et en formulant les offres d’emploi.

Garantit le respect des accords de niveau de service (SLA)

- Collabore avec l'équipe de sourcing TA pour exploiter les sources de recrutement en ligne, les programmes de recrutement et la base de données de candidats interne, et mettre en valeur les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise (marque employeur mondiale, environnement de travail exceptionnel, employeur de choix) afin d'attirer, de mobiliser et de recruter des talents qualifiés, d'améliorer l'expérience candidat et d'accroître le nombre de recommandations
- Collabore avec l'équipe de sourcing TA et les partenaires RH pour mener des études de marché afin d'identifier les canaux de sourcing et les concurrents permettant de répondre aux besoins de recrutement et d'optimiser la disponibilité des talents
- Analyse et rend compte des indicateurs de recrutement, notamment les KPI et le retour sur investissement des ressources de recrutement ; utilise les données du système de suivi des candidatures (ATS) pour fournir des synthèses d'activité régulières, présenter les résultats et formuler des recommandations à l'attention de la direction
- Identifie les opportunités d'amélioration des processus, programmes et normes existants ayant un impact direct sur les activités de recrutement de l'entreprise

- Apporte soutien, conseils et accompagnement aux membres juniors de l'équipe dans leurs activités quotidiennes clés Encadre, forme et sert de ressource pour répondre aux questions et discuter des meilleures pratiques.

- Apporte son soutien et participe aux projets qui lui sont confiés.

- Maintient un solide réseau externe et se tient au courant des tendances en matière de recrutement sur le marché.

Qualifications
- Minimum de trois (3) ans d'expérience en recrutement à service complet, de préférence en entreprise et/ou hors entreprise (p. ex., opérations sur le terrain).

- Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en ressources humaines ou en gestion des affaires, et/ou titre de CRHA (Responsable agréé en recrutement) un atout.

- Bonne connaissance des tendances et technologies de recrutement, des pratiques de dotation et d'emploi, ainsi que des outils et tendances de recrutement sur les médias sociaux; expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et People Soft/Oracle RH un atout.

- Excellentes…