People & Culture Manager; m​/w​/d

Jets ohne Piloten? U-Boote ohne Kapitin Kapitin? Unser Defense Metaverse ist f5? bei der Evaluation von KI-basierten Taktiken f fcr das Gefechtsfeld. Trotz des sehr technischen Kontextes geht es uns um Menschen und Kultur. Damit unsere Teams in ihren anspruchsvollen Vorhaben optimal arbeiten k f6nnen, suchen wir einen People & Culture Manager (m/w/d).

• Verantwortung f cr ausgew6lt Phasen des Employee Lifecycles
  : Recruiting, Onboarding, Retention und Offboarding
• Steuerung, Optimierung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen
  , einschließlich Manahmen im Employer Branding wie Unterst fctzung bei der Durchf fchrung von Personalmessen
• Einf chrung, Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
  , insbesondere nach deutschem Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Aufbereitung von Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Gesch4fhung in allen operativen HR-Fragestellungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrj3ige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen
• Hohes Ma an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverl e4ssigkeit
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstrke und professioneller Umgang mit internen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift;
  Englischkenntnisse von Vorteil

• Mitarbeit in einem Deep-Tech-Startup der n e4chsten Generation KI
• Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, bcberwiegend im Home Office (hybrid)
• Regelm e4ige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz
• Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit
• Wertsch e4tzendes Umfeld mit famili rem Teamklima und geringem Machtgef e4lle
• Wenig Bürokratie
• Regelm e4 ige Firmenevents
• M f6glichkeit zur j e4hrlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme

Der ideale Kandidat sollte in Deutschland ansässig sein, um einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht abzuschließen.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, freuen wir uns fcber Ihre aussagekr e4ftige Bewerbung - gerne mit Lebenslauf, optional einem kurzen Motivationsschreiben und dem m f6glichen Starttermin.