HR Business Partner

Wir vernetzen Schweizer Verwaltungen, Behörden, Unternehmen und die Bevölkerung mit effizienten, sicheren und durchgängigen IT-Lösungen und Dienstleistungen. HR Business Partner:in 80 % St.Gallen und Zürich-Flughafen

Suchst Du eine vielseitige HR-Rolle, in der Du echten Einfluss hast, Verantwortung übernimmst und gleichzeitig Teil eines engagierten, humorvollen Teams bist? Dann bist Du bei uns genau richtig.

• Du betreust einen eigenen Geschäftsbereich und bist verantwortlich für deren strategische, konzeptionelle und operative HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Gallen.
• Als kompetente Ansprechperson berätst du Führungskräfte in allen Personal- und Führungsthemen – von Konfliktmanagement bis zur Weiterentwicklung.
• Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
• Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Life-Cycle und stellst eine positive Employee Experience sicher.
• In Projekten unterstützt Du aktiv die Umsetzung unserer HR Strategie – sei dies als Projektmitarbeitende oder Teil-Projektleitung (z.B. Talentstrategie, HR Analytics).
• Unterstützt wirst Du dabei von einem motivierten sowie erfahrenen HR-Services-Team, einem Recruiting Team und Deinen HR-Business Partner Teammitgliedern und bist direkt dem HR-Leiter unterstellt.

• Du verfügst mindestens über 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU.
• Du bringst eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) mit einer Weiterbildung im HRM-Bereich mit.
• Du begeisterst dich für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben und möchtest aktiv zur Gestaltung des HR-Bereichs beitragen.
• Mit Deiner positiven Persönlichkeit, Hands-on-M Mentalität, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Deinem ausgeprägten Teamgeist überzeugst Du auf ganzer Linie.
• Stilsicheres Deutsch wird vorausgesetzt;
  Französischkenntnisse auf Niveau C1 sind ein grosses Plus.
• Du bist bereit, regelmässig an den Standorten St. Gallen und Zürich zu arbeiten (ca. einmal pro Woche am entfernteren Standort).
• Erfahrung in der Mitwirkung und Umsetzung von HR-Projekten runden Dein Profil ideal ab.
• Wissen und Interesse an HR Analytics sind von Vorteil.

• Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich
• Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
• 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
• Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr
• Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
• Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitende

Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns Deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

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Christina Pfenig
Leiterin HR-Recruiting

Telefon:

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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