Verantwortliche*r HR-Management & Stellvertreter*in des Personalchefs

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit. Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.

Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder
-video erwünscht.

• Durchführung und Lancierung interner oder externer Rekrutierungskampagnen
• Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeitenden mithilfe von Weiterbildungsplänen, Initiierung von Umfragen zum Engagement sowie Sensibilisierungsmassnahmen
• Bewertung und Identifizierung von Talenten. Talentmanagement für das obere Kader sicherstellen
• Die Migros Wallis als Arbeitgeberin den verschiedenen Partnern gegenüber vertreten
• Leitung eines Teams von drei Kadermitgliedern (HR-Beratung, Talent Management, Berufsbildung) in direkter Linie und Unterstützung bei deren Aufgaben
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und des Kaders in Fragen bezüglich Organisation, Veränderungsmanagement, Management, HR und Arbeitsrecht
• Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten für das gesamte Departement HR und Kulturelles
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens durch Entwicklung des Arbeitgeberimages
• Bereitstellung eines HR-Steuerungsinstruments für die Direktion HR

Erfahrene HR-Persönlichkeit mit 10 Jahren erfolgreicher und konkreter Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.

Eidg. Fachausweis

Weiterbildung in Management, Organisation und Arbeitsrecht

Deutsch (fließend)

Französisch (fließend)

• Engagiert und leistungsstark
• Hervorragende Fähigkeiten bei der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen
• Diplomatisches Geschick
• Partizipativer Führungsstil
• Natürliche Führungsqualitäten und Affinität zur DNA der Migros
• Nachgewiesene Kenntnisse der geltenden Rechtsvorschriften
• Sinn für Moderation, "im Dienste der Dienste" stehen

Je nach Funktion Möglichkeit für Homeoffice.

Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minimum / Urlaubsanspruch bei Adoption.

Handy-Abonnement zum Vorzugspreis.

Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen.

Überdurchschnittliche Sozialleistungen.

Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways Migros Wallis.

Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten.

Vorzugskonditionen bei der Migros Bank.

Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis.

Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen.

Kostenerstattung für Kurse bei den Klubschulen Migros.

Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport.

Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten.

Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln.

Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art.

Anouchka Plaschy

Conseillère RH

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.