Nachwuchsverantwortliche​/Hr Business Partner

Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich:
Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Doch nicht nur das:
Du verstehst auch, wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen.

• Selbständiges Rekrutieren von Bank-Auszubildenden (Lernenden KV-Bank & HMS/WMS Praktikanten) in den Regionen Bern und Basel sowie Unterstützung in der Romandie
• Betreuen der Auszubildenden während ihrer Ausbildung mit regelmässigen Semestergesprächen und individueller Förderung
• Enge Zusammenarbeit und direkte Ansprechperson mit den Fachabteilungen sowie gesetzlichen Vertretern, um eine optimale Entwicklung der Auszubildenden sicherzustellen
• Rekrutieren von Mitarbeitenden und Führungskräften, einschliesslich Active Sourcing
• Beraten von Vorgesetzten in Personalführungsthemen sowie von Mitarbeitenden in HR-relevanten Angelegenheiten
• Begleiten von Transformationsprozessen

• Bildung:
  
  Eidg. Fachausweis Human Resources
• Berufserfahrung:
  
  Jahre HR Business Partner sowie Berufsbildung
• Ausgewiesene Erfarung als HR Business Partner und relevante Berufserfahrung
• Erfahrung im Rekrutieren und Betreuen von Auszubildenden
• Spass an der Arbeit mit jungen Erwachsenen in einem kleinen Team sowie sicheres und gewinnendes Auftreten gegenüber deinen Stakeholdern
• Hohe Selbstständigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
• Pragmatismus und Freude, in einem dynamischen und schnellebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (verhandlungssicher)

• Flexibler Arbeitsort / Home Office:
  Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum:
  Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
• Moderne Infrastruktur:
  Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Gezielte Förderung:
  Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Doris Liechti

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