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Solution Engineer & Governance Manager; w​/m​/d - Studentjob.ch

Remote / Online - Candidates ideally in
Zürich, 8058, Zurich, Kanton Zürich, Switzerland
Listing for: Jobster
Seasonal/Temporary, Remote/Work from Home position
Listed on 2026-02-28
Job specializations:
  • Engineering
    Data Engineer
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 80000 - 100000 CHF Yearly CHF 80000.00 100000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Solution Engineer & Governance Manager (w/-m/-d) - Studentjob.ch
Location: Zürich

Solution Engineer & Governance Manager (w/?m/?d)

Data Enablement ermöglicht einfache, häufige und sichere Datennutzung in der gesamten Migros-Gruppe. Um die Leistung unserer Abteilung weiter zu stärken, suchen wir eine engagierte Person, die mit Freude programmiert, Datenmanagement und
-governance kennt und die Weiterentwicklung von Tools und Prozessen in diesen Bereichen in einem dynamischen Umfeld vorantreibt.

Was du bewegst
  • Weiterentwicklung und Verwaltung des Datenkatalogs der Migros, basierend auf Dataspot
  • Umsetzung der gruppenweiten Data Governance
  • Technische Umsetzung von Use Cases und Erweiterungen der von unserem Team betriebenen Produkte (z.

    B. Schnittstellen, Automatisierung in einem SaaS-Produkt)
  • Betrieb dieser Produkte gemäss Dev Ops Prinzipien
  • Koordinationsaufgaben und Stakeholder Management
  • Übernahme von Scrum Master-Aufgaben
Was du mitbringst
  • Fundierte Berufserfahrung
  • im Bereich Solution Engineering & und/oder breite Erfahrungen in der Umsetzung von Data Governance und Data Cataloging
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • in Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
  • Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
  • Englisch (gute Kenntnisse)
  • Sehr gute Programmier- und Scripting-Kenntnisse (idealerweise Python) sowie Praxis mit Cloud Plattformen (z.

    B. Google Cloud, Azure), Git, CI/CD und zugrundeliegender Konzepte
  • Gute Kenntnisse und Erfahrungen in Datenmodellierung,
    -management und
    -governance
  • «Hands‑On»-Mentalität sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Was wir dir bieten
  • Zentraler Arbeitsort
  • Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur
  • Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil‑flexibles Arbeitsmodell
  • Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Eigenverantwortung & Freiraum
  • Abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung
  • Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
  • Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
  • Freizeit- und Kulturangebote
  • Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner

Linked In

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen.

Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.

Vorselektion der Bewerbungen:
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung:
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen.

Fachgespräch mit Case‑Präsentation:
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment‑Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital):
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche.

#J-18808-Ljbffr
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