Senior Cyber Defense Analyst; w​/m​/d

Was du bewegst

• Untersuchung von Security Incidents und Einleitung von Gegenmassnahmen
• Kollaboration mit Teamkolleg
  * innen bei der Analyse komplexer Security Incidents
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Incident Response Prozessen und Tooling des CDC
• Analyse von neuen Taktiken, Technologien und
  - Prozessen (TPP) und Aufspüren möglicher Kompromittierungen durch Threat Hunts
• Aktives Mitwirken im Detection Engineering bei der Entwicklung und Optimierung von SIEM Use-Cases

• Bildung:
  
  Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit oder Informatik
• Berufserfahrung: (Mehrjährige) Erfahrung als Security Analyst oder Security Incident Resonder
• Erfahrungen im Umgang mit DFIR, Log und Malware Analyse, EDR, Yara, Sigma, MISP, SIEM und SOARZwingend
• Bereitschaft für Pikettdienst (6-8x pro Jahr)
  Zwingend
• Kenntnisse über aktuelle Bedrohungen, Angriffstechniken und Offensive Tooling sowie über Frameworks und Modelle wie OWASP, Cyber Kill Chain und MITRE ATT&CKGewünscht
• Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen, Freude an Teamarbeit, souveränes Auftreten in hektischen Situationen
• Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, OSCP, GCIH, GCFA/GCFE oder GCIA
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell:
  Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Zentraler Arbeitsort:
  Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Faire Löhne:
  Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Freizeit- und Kulturangebote:
  Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

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