Leitung; w​/m​/d Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit

Die Stelle auf einen Blick

Amt:
Gesundheitsamt

Fachdienst:
Kinder- und Jugendgesundheit

Funktion:
Fachdienstleitung (w/m/d)

Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 15 NBesO/EG 15 TVöD

Wochenarbeitszeit:
Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist

Termin der Einstellung: 15. April 2026

Beschäftigungsdauer: unbefristet

Ende der Bewerbungsfrist:
8. Februar 2026

Das Aufgaben gebiet

Im Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit werden Schuleingangsuntersuchungen und Untersuchungen im Rahmen der Eingliederungshilfe durchgeführt. Außerdem umfasst der Fachdienst den Kinder- und Jugendzahnärztlichen Dienst, der die Reihenuntersuchungen und Prophylaxemaßnahmen durchführt. Ein weiterer Bereich ist das Team GUSTL (Guter Start ins Leben) mit Kinderkrankenschwestern und Familienhebammen, die allen Eltern von Neugeborenen in Oldenburg ein Besuchsangebot unterbreiten.

Im Fachdienst sind derzeit 36 Mitarbeitende tätig. Das Gesundheitsamt befindet sich an der Industriestraße 1b in Oldenburg.

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für den Kinder- und Jugendärztlichen Dienst einschließlich Personalführung, Personalentwicklung und Organisation des Fachdienstes
ärztliche Begutachtung, Beratung und Untersuchung von Kindern und Jugendlichen mit Entwicklungsauffälligkeiten, chronischen Erkrankungen oder Behinderungen
Durchführung der Schuleingangsuntersuchungen
fachliche Beratung und Unterstützung von Familienhebammen und Kinderkrankenschwestern des Teams GUSTL sowie weiteren Netzwerkpartnern
Mitwirkung an der Weiterentwicklung gesundheitsfördernder und präventiver Angebote
enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit externen Partnern

Ihr Profil

Formale Voraussetzungen

abgeschlossenes Studium im Bereich Humanmedizin
Facharztanerkennung Kinder- und Jugendmedizin

Eine Einstellung im Beamtenverhältnis ist grundsätzlich möglich, sofern die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im Bereich Gesundheits- und Soziale Dienste vorliegt:

abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und
eine Approbation sowie
eine einjährige berufliche Tätigkeit im Bereich Humanmedizin

Fachliche Persönliche Soziale Kompetenzen

Führungserfahrung wünschenswert
Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsverantwortung
ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
Teamorientierung und soziale Kompetenz
Fahrerlaubnis Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für dienstliche Zwecke

Die ausgeschriebenen Tätigkeiten dürfen von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Arbeitsbeginn ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorzulegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert-Koch-Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen.

Unser Angebot

eine qualifizierte Einarbeitung
abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
sechs Wochen Urlaub im Jahr
Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
leistungsorientierte Bezahlung
persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits.

Haben Sie Fragen?

Auskünfte zum

Aufgaben gebiet erteilt gern Dr. Silke Sell, Leiterin des Gesundheitsamtes, Telefon
-8669.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Anna Bültermann, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon
-2332.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Montag, den 16. Februar 2026, statt.

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.

Unser Ziel ist es, das jeweils in einem Aufgaben bereich unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern. Wir freuen uns deshalb im Rahmen dieser Ausschreibung besonders über Bewerbungen von Frauen.