Leitung; w​/m​/d Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit

Die Stelle auf einen Blick

Amt:
Gesundheitsamt
Fachdienst:
Kinder- und Jugendgesundheit
Funktion:
Fachdienstleitung (w/m/d)
Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 15 NBesO/EG 15 TVöD
Wochenarbeitszeit:
Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist
Termin der Einstellung: 15. April 2026
Beschäftigungsdauer: unbefristet
Ende der Bewerbungsfrist:
8. Februar 2026

Im Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit werden Schuleingangsuntersuchungen und Untersuchungen im Rahmen der Eingliederungshilfe durchgeführt. Außerdem umfasst der Fachdienst den Kinder- und Jugendzahnärztlichen Dienst, der die Reihenuntersuchungen und Prophylaxemaßnahmen durchführt. Ein weiterer Bereich ist das Team GUSTL (Guter Start ins Leben) mit Kinderkrankenschwestern und Familienhebammen, die allen Eltern von Neugeborenen in Oldenburg ein Besuchsangebot unterbreiten.

Im Fachdienst sind derzeit 36 Mitarbeitende tätig. Das Gesundheitsamt befindet sich an der Industriestra 1b in Oldenburg.

• Gesamtverantwortung für den Kinder- und Jugendärztlichen Dienst einschließlich Personalführung, Personalentwicklung und Organisation des Fachdienstes
• ärztliche Begutachtung, Beratung und Untersuchung von Kindern und Jugendlichen mit Entwicklungsauffälligkeiten, chronischen Erkrankungen oder Behinderungen
• Durchführung der Schuleingangsuntersuchungen
• fachliche Beratung und Unterstützung von Familienhebammen und Kinderkrankenschwestern des Teams GUSTL sowie weiteren Netzwerkpartnern
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung gesundheitsfördernder und präventiver Angebote
• enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie mit externen Partnern

Formale Voraussetzungen

• abgeschlossenes Studium im Bereich Humanmedizin
• Facharztanerkennung Kinder- und Jugendmedizin

Eine Einstellung im Beamtenverhältnis ist grundsätzlich möglich, sofern die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im Bereich Gesundheits- und Soziale Dienste vorliegt:

• abgeschlossenes Studium der Humanmedizin
• eine Approbation sowie
• eine einjährige berufliche Tätigkeit im Bereich Humanmedizin

Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen

• Führungserfahrung wünschenswert
• Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsverantwortung
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Teamorientierung und soziale Kompetenz
• Fahrerlaubnis Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für dienstliche Zwecke

Die ausgeschriebenen Tätigkeiten dürfen von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Arbeitsbeginn ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorzulegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert‑Koch‑Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen.

• eine qualifizierte Einarbeitung
• abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
• sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• sechs Wochen Urlaub im Jahr
• Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
• Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
• leistungsorientierte Bezahlung
• persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
• Zuschuss zum Deutschland‑ oder Jobticket
• Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
• Rad‑Leasing

Erfahre mehr über unsere Benefits

Auskünfte zum Aufgaben gebiet erteilt gern Dr. Silke Sell, Leiterin des Gesundheitsamtes, Telefon 0441 235‑8669.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Anna Bültermann, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235‑2332.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Montag, den 16. Februar 2026, statt.

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.

Unser Ziel ist es, das jeweils in einem Aufgaben bereich unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern. Wir freuen uns deshalb im Rahmen dieser Ausschreibung besonders über Bewerbungen von Frauen.