Full-stack kehittäjiä Kespron digitaalisten palveluiden kehitystiimiin K-ryhmään

Kasvatamme K-ryhmän digikehityksen porukkaa uusilla osaajilla ja etsimme kokeneita Full-stack-kehittäjiä Kespron digitaalisen asiakasalustan ja verkkokaupan kehitystiimeihin.

Kespro on Suomen johtava foodservice-tukkukauppa ja osa K-ryhmää. Rakennamme digitaalisia palveluita, jotka tukevat ravintoloiden, hotellien ja catering-yritysten liiketoimintaa ympäri Suomen. Palvelualustamme sisältää yhden Suomen suurimmista verkkokaupoista sekä työkaluja, jotka helpottavat asiakkaidemme päivittäistä työtä ja kehittävät heidän liiketoimintaansa. Työskentelemme hybridityömallissa, jossa yhdistämme toimistopäivät ja etätyön rooliin ja tiimiin parhaiten sopivalla tavalla.

Full-stack-kehittäjänä olet mukana rakentamassa uusia digitaalisia ratkaisuja ja kehittämässä nykyisiä palveluitamme. Tiimimme vastaa palvelukokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan ja muiden IT-asiantuntijoiden kanssa. Työskentelemme ketterillä menetelmillä devops-tiimeissä, teemme päivittäin yhteistyötä designin, datan ja liiketoiminnan asiantuntijoiden kanssa, ja pidämme huolta ohjelmistojemme laadusta testiautomaation ja dokumentaation avulla.

Teknologioitamme ovat muun muassa React, NextJS, NodeJS, Typescript, Fastify, Graph

QL, Postgre

SQL, Databricks, Snowflake, Confluent Kafka, DBT, Rust, Elastic Search, Github Actions, Terraform ja HCL eCommerce.

Haemme kahta kehittäjää – toinen backend-painotuksella ja toinen full-stack.

• Vähintään 5 vuoden kokemus ammattimaisesta ohjelmistokehityksestä pilviympäristöissä (Azure).
• Kokemusta verkkopalveluiden ja digitaalisten sovellusten kehittämisestä moderneilla teknologioilla.
• Ymmärrystä monimutkaisten palvelukokonaisuuksien kehittämisestä ja ylläpidosta.
• Käytännön kokemusta dataprosessien ja ohjelmistojen kehittämisestä Azure-ympäristössä. Verkkokaupparatkaisujen tai B2B-liiketoimintaprosessien tuntemus on eduksi.
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa esimerkiksi tietojenkäsittelystä tai ohjelmistokehityksestä.
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.
• Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja eri sidosryhmien kanssa työskentelyyn.

Voitimme viime vuonna Grand Prix sarjan pääpalkinnon Reseptit palvelullamme ja panostamme jatkossakin innovatiivisiin ja laadukkaisiin palveluihin sekä kokeilukulttuuriin.

Tarjoamme sinulle merkityksellisen roolin liiketoimintakriittisten palvelujen kehityksessä sekä hyvässä ja ammattitaitoisessa porukassa. Työskentelet palvelun parissa, jossa työlläsi on suora vaikutus asiakkaidemme arkeen ja menestykseen. Lisäksi pääset osaksi kokenutta ja hyvin toimivaa kehitystiimiä, jossa panostamme yhteistyöhön, jatkuvaan oppimiseen ja modernin arkkitehtuurin kehittämiseen. Tässä roolissa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa tekniseen visioon sekä kehityksen ja ylläpidon toimintamalleihin.

• Modernit toimitilat K-Kampuksellamme hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingin Kalasatamassa. Kampukselta löytyy mm. viihtyisät yhteistyö- ja taukotilat, oma kuntosali ja työterveyspalvelut, kahvila ja henkilöstöravintola.
• Nykyaikaiset työkalut ja lukuisia mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen sekä verkostoitumismahdollisuuksia alan ammattilaisten kanssa.
• K-ryhmän henkilöstöedut, kuten henkilökunta-alennukset konsernin myymälöissä, ePassi Flex-edut, vapaa‑ajan tapaturmavakuutus sekä mahdollisuus autoetuun autopolitiikkamme mukaisesti. Lisäksi monet yhteistyökumppanimme tarjoavat alennuksia liikunnan ja hyvinvoinnin, matkustamisen ja majoituksen parista.

Lisätietoja tehtävästä antaa Head of GT IT B2B Digital Services Marita Kinnunen, puh.  perjantaina 6.3. klo 12‑13, perjantaina 13.3. klo 12‑13 tai keskiviikkona 18.3. klo 15‑16. Voit ottaa yhteyttä myös viesteillä.

Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen 22.3.2026 mennessä oheisen linkin kautta. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja täytämme tehtävät heti sopivien henkilöiden löydyttyä. Valituille henkilöille tehdään huumausainetestaus työhöntulotarkastuksen yhteydessä.

Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.