Teamleitung Telesales; Digital Health

📍
Arbeitsort: Remote
· Hybrid möglich (München)

📆
Dauer: Elternzeitvertretung für 12 Monate mit Option auf Verlängerung bis zu 24 Monate

Die Digitale Patientenhilfe ist ein schnell wachsendes Digital-Health-Startup , das sich auf die Verbesserung der Gesundheitsversorgung durch u. a.
DiGAs (Digitale Gesundheitsanwendungen) spezialisiert hat.

Unser Telesales-Team für DiGA ist das Herzstück unserer Vertriebsaktivitäten und sorgt dafür, dass Kund:innen und Arztpraxen optimal betreut werden.

Für die Zeit meiner Elternzeit suchen wir eine engagierte Teamleitung Telesales , die unser Team motiviert, steuert und weiterentwickelt - mit echter Projektverantwortung und großem Gestaltungsspielraum .

Da wir stark wachsen, haben wir ein hohes Interesse daran, starke Mitarbeiter:innen auch über die Elternzeitvertretung hinaus in anderen Rollen zu halten .

• Verantwortung für das operative und strategische Management des Telesales-Teams
• Planung, Organisation und Steuerung der Telesales-Kampagnen (inkl. Arbeitszeitplanung & Zielsetzung)
• Recruiting, Einarbeitung und Coaching neuer und bestehender Mitarbeitender
• Durchführung regelmäßiger Potenzial- und Entwicklungsgespräche
• Reporting-Verantwortung gegenüber dem Management (Erstellung, Prüfung & Kommunikation), insbesondere Verantwortung der KPIs und Kontrolle von Bonusabrechnungen
• Erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen und Partner
• Optimierung von Prozessen innerhalb des Teams und der Kampagnen
• Sicherstellung von Motivation, Energie und guter Teamstimmung
• Enge Zusammenarbeit mit der aktuellen Teamleitung zur strukturierten Übergabe & Einarbeitung
• Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Telesales-Teams

• Mehrjährige Erfahrung im Sales sowie in der Führung von Teams (idealerweise als Teamleitung)
• Ausgeprägte Coaching-Kompetenz (Team- und 1:1-Coachings)
• Idealerweise Erfahrung im Bereich DiGA / Digital Health
• Starkes analytisches Verständnis für Reporting, Prozessoptimierung und Automatisierung
• Belastbarkeit und Ruhe in stressigen Situationen
• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gutes Einfühlungsvermögen und starke Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Startup-Umfeld
• Motivierende Persönlichkeit , auf die sich das Team verlassen kann

• Eine dynamische, offene und wertschätzende Arbeitskultur
• Keine Hierarchieebenen zwischen Gründer:innen und Mitarbeitenden
• Steile Lernkurve und viel Verantwortung in einem wachstumsstarken Startup
• Zusammenarbeit mit Seriengründern mit erfolgreichem Track Record (mehrere Exits)
• Eine zentrale Rolle im Unternehmen mit engem Austausch und strukturierter Einarbeitung
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung für ein komplettes Projekt
• Flexibles Arbeiten im Remote- oder Hybrid-Modell

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung zu gestalten!