Senior SAP MM​/Ariba Consultant – Direct Procurement

Job Description:

Als SAP Senior Berater (m/w/d) mit den Schwerpunkten Materials Management (MM), SAP Ariba und Direct Procurement verantworten Sie die fachliche und technische Beratung im Bereich der Beschaffungsprozesse. Sie unterstützen internationale Transformationsprogramme, optimieren End-to-End-Einkaufsprozesse und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für unsere globalen Geschäftspartner.

• Analyse, Design und Optimierung von Beschaffungsprozessen im Bereich Direct Procurement

• Beratung und Customizing in SAP MM

• Implementierung und Weiterentwicklung von SAP Ariba-Lösungen

• Sicherstellung der Integration zwischen SAP ERP/S4
  
  HANA und SAP Ariba

• Erstellung von Fach- und IT-Konzepten

• Steuerung und Durchführung von Workshops

• Mitarbeit in Rollouts, Migrationen und Transformationsprogrammen

• Unterstützung der Key User

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater im Modul MM

• S4 /HANA Zertifizierung in SAP MM und idealerweise SAP Ariba

• Tiefgehende Kenntnisse in Direct Procurement

• Fundierte Erfahrung mit SAP Ariba

• Sehr gute Kenntnisse in Customizing, idealerweise mit S/4
  
  HANA

• Analytische Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität

• Exzellente Kommunikationsund Moderationsfähigkeiten

• Gute Deutsch und Englischkenntnisse

• Mitarbeit an internationalen Projekten
• Gestaltungsspielraum für moderne Einkaufsprozesse
• Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team
• Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

• Die „0,0 % Politik”-Garantie

Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.

• Psychologische Sicherheit = Innovation

Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.

• Wir stehen füreinander ein

Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.

• Die DNA unseres Teams:
  Die „ungeschriebenen” Regeln

• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf.

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