Spezialist Learning & Development; m​/w​/d

Die Regio Kliniken sind ein integrierter Anbieter von Dienstleistungen im Gesundheitswesen in der Region Pinneberg. Mit den Akut-Krankenhäusern in Elmshorn und Pinneberg mit insgesamt 903 Planbetten und mehr als 2.400 Mitarbeitern sind die Regio Kliniken der größte private Klinikbetreiber in Schleswig-Holstein.
Wir sind ein innovatives und sehr dynamisches Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gesetzt hat, den dringend notwendigen Wandel im Gesundheitswesen aktiv anzugehen. Basis hierfür ist eine moderne und menschenzugewandte Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur Gestaltung und zum persönlichen Wachstum

• Vergütung nach TVöD mit allen üblichen Sozialleistungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, Kooperationskindergärten, Lebenslagencoaching u.v.m.)
• Jährliche Mitarbeiterevents
• Offene, herzliche Arbeitsatmosphäre
• Unmittelbare Nähe zu Hamburg und Elbe

• Du begleitest als interner Moderator In und Koordinator In unseren Organisationsentwicklungsprozess in Teilzeit (75%) befristet für 2 Jahre
• Als erster Ansprechpartner berätst du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Fort- und Weiterbildung
• Du sorgst als learning specialist für die Umsetzung der Online Trainings und bist Mitglied in der Sana
  -Projektgruppe für den weiteren konzernweiten Rollout von Oracle learning. Du stellt den reibungslosen Ablauf aller Online-Trainings sicher und organisierst den zukünftigen Rollout weiterer Oracle Module im Bereich Learning & Talent
• Du planst und organisierst Präsenz-Trainings, führst diese teilweise selbst durch und unterstützt maßgeblich in der Führungskräfteentwicklung
• Du entwickelst bestehende Prozesse kontinuierlich weiter
• Ein paar Controlling Aufgaben gehören auch dazu:
  Budgeterstellung und -überwachung, Erstellen von Reports, Analyse unserer Fortbildungsquoten/Pflichtschulungen und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mind. 5-8-jähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und Großgruppen
• Idealerweise Erfahrung mit Oracle learning oder anderen digitalen Lern-Plattformen
• Freude an Digitalisierung und Optimierung von Prozessen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen sowie hohe IT-Affinität
• Souveränes Auftreten sowie strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist

Ansprechpartner Katrin Oeynhausen /

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, Med Tech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
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