Senior SAP EWM & TM Project Manager - Global Logistics Lead

Job Description:

Als SAP Projektmanager (m/w/d) mit Fokus auf SAP Extended Warehouse Management (EWM) und SAP Transportation Management (TM) verantworten Sie die ganzheitliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Logistikprojekte.

Sie sind zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Implementierungspartnern.

• Leitung und Steuerung von SAP EWM- und SAP TM-Projekten (Greenfield, Brownfield, Rollouts, Optimierungen)
• Definition von Projektzielen, Meilensteinen, Timelines und Budgets
• Durchführung regelmäßiger Status-Meetings, Risikoanalysen sowie Stakeholder-Management
• Analyse und Optimierung von Logistik- und Transportprozessen
• Erstellung von Business Blueprints, User Stories und technischen Spezifikationen
• Steuerung der Umsetzung durch interne IT-Teams und externe Berater
• Durchführung oder Betreuung von Systemtests (SIT/UAT), Cutover-Planung und Go-Live-Support
• Weiterentwicklung der EWM- und TM-Prozesse sowie Integration in SAP S/4
  
  HANA

• Koordination der Zusammenarbeit zwischen Lagerlogistik, Transportmanagement, IT, Einkauf, Vertrieb und Produktion
• Sicherstellung einer stabilen End-to-End Prozessintegration (EWM–TM–ERP)
• Mitarbeit bei globalen Template-Ansätzen und deren Rollout

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in SAP EWM und SAP TM
• Fundierte Prozesskenntnisse in Lager, Transport und Supply Chain
• Erfahrung mit SAP S/4
  
  HANA von Vorteil
• Sichere Anwendung von Projektmanagement-Methoden (z.B. PMI, PRINCE2, agile Methoden)
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Problemlösungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche Projekte im SAP Logistik-Umfeld
• Moderne IT-Systemlandschaft mit SAP S/4
  
  HANA
• Internationale Zusammenarbeit mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Attraktive Weiterbildungsangebote

Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

• Die „0,0 % Politik”-Garantie

Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.

• Psychologische Sicherheit = Innovation

Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.

• Wir stehen füreinander ein

Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.

• Die DNA unseres Teams:
  Die „ungeschriebenen” Regeln

• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf.

More information on employment scams is available
here.