Global Compensation & Benefits Manager

Das erwartet dich:

• Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit.
• Mit Deiner Expertise stellst Du sicher, dass unsere Compensation & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit führst du regelmäßige Analysen von Branchentrends und Best Practices in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen durch - dabei prüfst du ebenfalls die Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien.
• Du bist Ansprechpartner für HR Business Partner, Talent Management und Führungskräfte und unterstützt bei Gehaltsfindungsprozessen und Talentbindungsstrategien.
• Weiter übernimmst du die Vorbereitung und Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
• Du übernimmst die Kalkulation und Prüfung variabler Vergütungen und unterstützt bei Jahresabschlussaktivitäten.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen.
• Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen.
• Du bringst ein gutes Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen mit. Idealerweise verfügst du über Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung und Betriebsrats-Verhandlung.
• Du bist in der Lage, Probleme im Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
• Du nutzt deine Projektmanagement Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und Benefits-Initiativen.
• Du zeichnest dich durch eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit – über Hierarchie- und Bereichsebenen hinweg.
• Du bist dir deiner vertrauensvollen Rolle bewusst, weshalb der sensible Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten und Vergütungsinformationen eine hohe Priorität für dich hat.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, egal mit welchem Hintergrund – Hauptsache, die Chemie stimmt!