Strategische​/r HR-Referent: Recruiting & Branding

Die Josefsheim gGmbH ist ein führender Sozialdienstleister in Südwestfalen für Menschen mit Körper-, Lern-, Sinnes-, schweren und schwerstmehrfachen Behinderungen. Mit rund 840 Mitarbeitern begleiten wir ca. 850 Menschen mit Behinderungen an den Standorten Olsberg-Bigge, Lippstadt-Lipperode und Sundern. Zu unserem Leistungsportfolio gehören eine heilpädagogische Kindertagesstätte, das Heinrich-Sommer-Berufskolleg, das Berufsbildungswerk, die Werkstatt für behinderte Menschen, der ambulante Pflegedienst Josefsheim ambulant sowie ambulante und besondere Wohnformen.

Die Josefsheim gGmbH ist eine Beteiligungsgesellschaft der Josefs-Gesellschaft gAG.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle – inklusive aller HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
• Bearbeitung vielfältiger arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen sowohl auf individueller wie auch auf kollektiver Ebene
• Begleitung und Koordination des Onboarding-Prozesses für in- und ausländische Mitarbeitende
• Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und verfügst über fundiertes Fachwissen im Personalmanagement, sowie grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Du verfügst über Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen sowie gängigen HR-Softwarelösungen und
  -Tools.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und trittst sicher auf.
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Du hast die Fähigkeit, Konfliktsituationen professionell und lösungsorientiert zu begleiten.

• Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz in wertschätzendem Arbeitsumfeld
• Eine angemessene tarifliche Bezahlung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Tarif) mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie flexiblen Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge:
  Du bringst dich ein im Hier und Jetzt
  -Wir kümmern uns um später!
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote, wie z.B. Wellpass und Bike Leasing
• Einen digitalisierten Arbeitsplatz – mit der Möglichkeit auf Homeoffice 1x pro Woche

Deine Ansprechperson:

Josefsheim gGmbH
Frau Kati Dittrich