HR-Allrounder mit Ausbildung, Payroll & Recruiting

Profil

• Kaufmännische Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erste HR-Berufserfahrung: Praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie idealerweise in der Ausbildungsbetreuung.
• IT- & Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office sowie wünschenswerte Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt.
• Persönliche Stärke & Auftreten: Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und einem professionellen Auftreten.

• Attraktive Vergütung und Benefits: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung erhältst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen (VWL) sowie einen erhöhten Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV).
• Mobilität leicht gemacht:Nutze die Möglichkeit, über uns ein Dienstrad zu leasen.
• Modernes Arbeitsumfeld:Freue dich auf eine zeitgemäße Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbarem Schreibtisch und moderner Software.
• Persönliche Entwicklung: Profitiere von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl deine beruflichen als auch persönlichen Fähigkeiten fördern.
• Familienunternehmen mit Perspektive: Werde Teil eines erfolgreich wachsenden Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen, einer sicheren Zukunftsperspektive und spannenden internationalen Kunden.

Gern beantworten wir dir jede einzelne!

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Wir freuen uns über dein Interesse!

• Ausbildungsbetreuung & Nachwuchsgewinnung:Gemeinsame Betreuung unserer Auszubildenden sowie Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulbesuchen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung und Vertretung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
• Generalistische HR-Betreuung: Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Recruiting & Onboarding: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachkräfte und Auszubildende – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalakten sowie Übernahme sämtlicher administrativer HR-Aufgaben inklusive der Verwaltung von Arbeitszeitmodellen.