Senior HR Reporting & Controlling Specialist; f​/m​/d

Overview

Senior HR Reporting & Controlling Specialist (f/m/d) –

B. Braun SE, Melsungen, Hessen, Germany. You support the vision of protecting and improving the health of people worldwide by contributing expertise, innovation, efficiency and sustainability. This role acts as a key connector between HR, Finance and operational stakeholders to drive sustainable and efficient personnel deployment.

• Ermittlung und Analyse von HR KPIs sowie Darstellung von Trends über alle Unternehmensbereiche
• Weiterentwicklung und Standardisierung des HR-Reportings innerhalb der HR Region Germany, in Abstimmung mit dem Bereich Group-HR
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten und bedarfsgerechte Bereitstellung von Ad-hoc-Analysen und Präsentationen
• Unterstützung beim Aufbau, der Weiterentwicklung und dem Betrieb der Personalplanung Region Deutschland
• Regelmäßige Analyse und Reporting der Arbeitskosten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
• Bildung der Schnittstelle zwischen dem Zentralbereich Finanzen für inhaltliche, operative Rückfragen
• Unterstützung des globalen HR-Reportings sowie Vertretung der Interessen der HR Region Germany

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, Erfahrung im HR-Reporting und Berichtswesen von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in modernen Reporting- und Analysetools (z.
  
  B. Success Factors, BI-Systeme)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Affinität zu Zahlen und Prozessen
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Zahlenverständnis sowie strategisches Denken und Blick fürs große Ganze
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht darzustellen
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Lösungsorientierung und Entscheidungsfähigkeit

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z.
  
  B. das
  
  B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z.
  
  B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice
• Mitarbeitervergünstigungen
• Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z.
  
  B. Jobsharing/Teilzeit

B. Braun SE | Kontakt:
Jessica Kirschig |