Abteilungsleitung Development​/Personalentwicklung

Wir bieten

• Methodische Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten
• Interne Weiterbildung
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Familienfreundliches Unternehmen
• Wertschätzung
• Eigenverantwortlichkeit
• Freie Getränke

Standort Berlin

Beginn 01.04.2026

Beschäftigungsart Vollzeit

Wochenstunden 40

Bereich Sozialwesen

T  | Ansprechpartner:
Nora Skorsinski

Wir suchen dich in Vollzeit für unsere Kieler Zentrale (anwesenheit in Kiel an mindestens 3 Tagen/ Woche in den ersten 12 Monaten, danach 1 bis 2 Tage), außerdem wünschen wir uns Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland.

Gestalten. Verbinden. Wirksam machen.

Wir, die gsm GmbH, sind mit 28.000 Coachingeinheiten je Woche der führende Coachinganbieter in Deutschland. Als zertifizierter sozialer Bildungsträger unterstützen wir in ganz Deutschland an 300 Standorten Menschen bei der Bewältigung von Herausforderungen und insbesondere auf ihrem Weg in das Berufsleben. Wir entwickeln innere Stärken, Selbstbewusstsein und Eigenmotivation der Menschen, die unsere Unterstützung wünschen und brauchen.

Unsere Zentrale in Kiel steuert den bundesweiten Einsatz unseres exzellent ausgebildeten Coaches mit insgesamt über 1.400 Mitarbeitenden, die mit über 95% fest angestellt sind. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Coaches und Mitarbeitenden macht den entscheidenden Unterschied für die Qualität unserer Dienstleistung und die daraus resultierende Wirkung und Zukunftsfähigkeit. Dies ist die Grundlage, die uns seit 2011 kontinuierliches Wachstum und Gewinnung von Marktanteilen erlaubt hat.

Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit, die Abteilungsleitung im Bereich People Development verantwortet und gemeinsam mit uns für gsm hohe, zukunftsfähige Standards in der Personalentwicklung gestaltet und damit die Grundlagen für unseren weiteren Wachstumspfad national und international stärkt.

Du übernimmst die end-to-end Verantwortung für den Personallebenszyklus bei gsm: von der Schnittstelle zum Recruiting über Onboarding, Weiterentwicklung, Performance und Bindung bis hin zu Exit, inklusive Führungskräfteentwicklung und interne Lernplattformen.

Du arbeitest abteilungsübergreifend und gestaltest aus bestehenden und zukünftigen Elementen ein Gesamtsystem mit einer effektiven und messbaren Wirkung.

• Operative Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungsansatzes bei gsm
• Übersetzung strategischer Zielbilder in praktikable Formate des Personallebenszyklusstrukturen, inkl. Organisation, Implementierung und Weiterentwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung eines Talentmanagementssystems, inkl. Entwicklungslogiken, Lernpfaden und Kompetenzbausteine
• Operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und Lernangebote gemeinsam mit der gsm Akademie als Zentrum für Coaching-Exzellenz
• Mitwirkung am Personalentwicklungsprojekt in enger Zusammenarbeit mit Corporate Development und Überführung der Projektergebnisse in den operativen Betrieb
• Aufbau klarer Standards, Blueprints und Leitplanken für Führungskräfte, inkl. Begleitung und Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Personalfragen
• Aufbau eines effektiven Führungskräfte-Coaching-Prozesses, der internationale Marktstandards setzen wird
• Verantwortung für interne Lernplattformen, Inhalte und Formate
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus
• Nutzung von Feedback, Kennzahlen und Evaluation zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalentwicklungsarbeit
• Verantwortung für Planung, Steuerung und Weiterentwicklungsressourcen (Programme, Budgets, externe Partner)
• Leitung eines dezentralen Personalentwicklungsteams

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse in künstlicher Intelligenz und in der Anwendung und Koordination von KI-Agenten. Mindestanforderung ist eine hohe Affinität zum Thema und die Bereitschaft, etwaige Kenntnislücken sich eigenständig…