Specialist - Talent Acquisition and Workforce Strategy

Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten.

📍 Standort:
Deutschland | 💼 Hybrid / Remote möglich | 🌍 Internationales Umfeld

Als Specialist im Bereich Talent Acquisition und Workforce Strategy übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung unserer Prozesse, unterstützt bei der Koordination interner und externer Ressourcen, und sorgst mit Deinen Reportings und Controlling-Analysen, dass wir datenbasiert und zukunftsorientiert entscheiden können.

• Operative Unterstützung im internen und externen Workforce- und TA-Management
• Unterstützung bei der Umsetzung von Talentstrategien & interner Mobilität
• Aufbau & Weiterentwicklung von Reportings & Controlling-Tools
• Projektmanagement rund um Workforce Strategy und Resourcenplanung, inkl. Prozessoptimierung und Schnittstellenkoordination zu anderen Konzernabteilungen und stakeholdern wie HR, Delivery, und den Betriebsräten
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Bedarfsplanung und Management
• Kontinuierliche Analyse von Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen und Optimierungsansätzen
• Mitwirkung bei der Einhaltung und Weiterentwicklung von Operational Excellence

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Projektmanagement, HR, oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in Workforce Management, Personaldisposition oder HR Operations in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Reporting, Controlling und Datenanalyse mit den gängigen tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1) in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools (z.B. SAP Success Factors)
• Ein dynamisches und kollegiales, internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter
* innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber
* innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.