Senior SAP HCM & ABAP Inhouse Consultant; m​/w​/d – Schwerpunkt Payroll & Zeitwirtschaft

Über unseren Kunden:

Unser Mandant ist ein Hidden Champion der deutschen Industrie
. Als fest etabliertes und wirtschaftlich starkes Unternehmen verbindet er Tradition mit Innovation. Die IT- und HR-Abteilungen arbeiten hier Hand in Hand, um moderne Prozesse zu gestalten.

• Betreuung & Weiterentwicklung: Sie verantworten die Module SAP HCM Payroll (PY) und Zeitwirtschaft (PT) mit Schwerpunkt auf deutschen Abrechnungsstandards.
• Internationaler Kontext: Sie betreuen zudem die Ländergesellschaften in Frankreich und Österreich.
• Customizing & Technik: Sie führen eigenständig Customizing durch und nutzen Ihre ABAP-Kenntnisse
  .
• Schnittstellenmanagement: Sie stellen den Datenaustausch sicher und verstehen die Integration in unsere Systemlandschaft (u.a. Workday als führendes HR-System).
• Inhouse-Fokus: Sie arbeiten eng mit der HR-Abteilung zusammen, die über hohes SAP-Know-how verfügt.
• Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Abläufe und implementieren Verbesserungen für eine effizientere Entgeltabrechnung.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Berater oder SAP Entwickler mit HCM
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in der deutschen Gehaltsabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT).
• Technische
  
  Skills:
  
  Gute Kenntnisse in ABAP (lesen, debuggen, programmieren) sind für diese Position erforderlich.
• Systemlandschaft: Erfahrung mit Workday ist kein Muss, aber Sie sollten das Konzept und die Schnittstellenlogik verstehen.
• Sprache: Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
• Persönlichkeit: Sie denken langfristig, arbeiten lösungsorientiert und schätzen den direkten Austausch mit Fachkollegen.

• Attraktives Paket: Ein Jahresgehalt von ca.
  100. € bei einer 37-Stunden-Woche
  .
• Langfristigkeit: Unser Kunde sucht jemanden, der bleibt. Die Stelle wird frei wegen Renteneintritts – wir suchen keine Übergangslösung, sondern ein langfristiges Teammitglied.
• Teamkultur: Ein kompetentes Team (3 Kollegen) und eine "Macher-Mentalität" – wir lösen Dinge lieber selbst, als Tickets zu schreiben.