Senior SAP SuccessFactors Berater; m​/w​/d - Inhouse

Senior SAP Success Factors Berater (m/w/d) - Inhouse | remote first im Raum München | unbefristeter Vollzeitvertrag

Für unseren Klienten suchen wir aktuell einen engagierten Senior SAP Success Factors Berater (m/w/d) für eine Inhouse Position. Sie verfügen über entsprechende, fundierte Erfahrung und möchten Ihre Expertise in einer verantwortungsvollen Rolle einbringen, in der Sie nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten? Sie möchten die Einführung und Weiterentwicklung einer modernen Success Factors‑Landschaft begleiten und langfristig prägen? Dann bietet Ihnen diese Position die ideale Kombination aus technischer Verantwortung, Prozessgestaltung und strategischer Mitwirkung.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion rund um SAP Success Factors – von der Implementierung und Optimierung einzelner Module bis hin zur nachhaltigen Sicherstellung eines stabilen Betriebs. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die digitale HR‑Systemlandschaft zukunftsfähig auszurichten und Success Factors als leistungsstarke, integrierte Lösung weiter auszubauen.

Unser Auftraggeber ist eine langfristig ausgerichtete Organisation mit klar definierten Strukturen und einem hohen Anspruch an Qualität, Stabilität und Prozesssicherheit. Als verlässlicher Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein Umfeld, das von Kontinuität, Transparenz und nachhaltiger Entwicklung geprägt ist. Digitalisierung wird hier nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Systeme und Prozesse werden kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.

Gleichzeitig steht ein verantwortungsbewusster und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Entscheidungen erfolgen strukturiert, strategisch und mit langfristiger Perspektive.

• Referenznummer: 30870
• Position: Senior SAP Success Factors Berater (m/w/d) - Inhouse
• Vertragsart: unbefristete Festanstellung
• Vergütung: bis zu 95.000 EUR und abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche, flexible Arbeitszeitmodelle
• Urlaub: 30+ Tage
• Mobiles Arbeiten: remote first, 1x pro Monat Anwesenheit im Büro im Raum München

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive: Stabiler Arbeitgeber mit klaren Strukturen und nachhaltiger Ausrichtung.
• Attraktive tarifliche Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld.
• Work‑Life‑Balance mit Planbarkeit: 32 Urlaubstage, Gleitzeitregelung sowie transparenter Freizeitausgleich.
• Flexible Arbeitsgestaltung: Überwiegend Homeoffice möglich, kombiniert mit einem monatlichen Treffen in München.
• Starke Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Strukturierter Einstieg: Umfassende Einarbeitung mit Patenschaft für einen sicheren und professionellen Start.
• Individuelle Weiterentwicklung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Gesundheit im Fokus: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport‑ und Präventionsangeboten.
• Mobilitätsunterstützung: Fahrtkostenzuschuss bis zu 150 Euro für das monatliche Treffen am Standort München.

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von SAP Success Factors. Sie gestalten digitale HR‑Prozesse aktiv mit, sorgen für reibungslose Abläufe und stellen sicher, dass technische Lösungen praxisnah und nachhaltig implementiert werden.

• Implementierung & Weiterentwicklung: Einführung und Optimierung von Success Factors‑Modulen sowie Konfiguration und Customizing nach fachlichen Anforderungen.
• Release‑ & Change‑Management: Koordination von Updates, Releases und Änderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern.
• Qualitätssicherung & Tests: Planung und Durchführung von Tests bei Systemänderungen oder Neueinführungen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Betriebsführung & Support: Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der Fachbereiche und transparente Dokumentation von Prozessen.
• Wissensvermittlung &
  
  Zusammenarbeit:
  
  Austausch mit Kolleg:innen, Sicherstellung von Best Practices und Förderung…