Systemadministrator Citrix; gn - Hybrid

Einleitung

Für meinen Kunden - einen international aufgestellten Anbieter von Landtechnik, Ersatzteilen, Nutzfahrzeugen und Gartentechnik suche ich derzeit einen erfahrenen
IT-Systemadministrator (gn) mit Schwerpunkt Citrix
. Mein Kunde ist eines der führenden Unternehmen seiner Branche und bietet Handel, Service und Logistiklösungen, speziell für die Landwirtschaft und verwandte Branchen. Insgesamt beschäftigt der Arbeitgeber rund 4000 Mitarbeitende und hat seinen Hauptsitz in Niedersachsen.

• Verwaltung und Administration einer virtualisierten Umgebung auf Basis von Citrix-Technologie
• Regelmäßige Updates und Pflege von über Citrix bereitgestellten Anwendungen
• Integration neuer Anwendungen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
• Betreuung und Wartung der hochverfügbaren Backend-Infrastruktur von Citrix
• Fehleranalyse und
  -behebung im Citrix Backend sowie Bereitstellung von 2nd- und 3rd-Level-Support für Anwender
• Kontinuierliche Optimierung der Citrix-Umgebung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Einrichtung, Bereitstellung und Wartung von Thin Clients als Teil der Endgeräteverwaltung

• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, z.
  
  B. als Fachinformatiker (m/w/d), oder eine kaufmännische Ausbildung mit IT-Bezug
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in den beschriebenen Tätigkeitsbereichen, jedoch auch offen für motivierte Berufseinsteiger
• Kenntnisse im Umgang mit Enterprise-IT-Infrastrukturen
• Solide Kenntnisse in Basistechnologien wie Active Directory, DHCP und Gruppenrichtlinien
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Konfiguration und Verwaltung von Thin Clients, insbesondere IGEL
• Zuverlässigkeit und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Angenehmes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und kollegiales Team
• Sicherer und stabiler Arbeitsplatz
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze sowie eine zeitgemäße Kantine
• Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote durch ein internes Fortbildungsprogramm
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßige jährliche Gehaltsanpassungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Unvergessliche Mitarbeiterevents
• Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege