Functioneel beheerder HR & Applicaties

Overzicht

Wij vertellen jou alles over het werken bij De Waalboog. Ontdek de vele mogelijkheden

Jij bent de schakel tussen mens, proces en techniek. Pak je rol als specialist op HR-applicaties én in de breedte!

Locatie: Nijmegen (De Waalboog)
Uren: 32 – 36 uur
Salaris: €3.471,- tot € 5.230,- (FWG 55)

Jouw impact Als functioneel beheerder zorg jij dat de basis staat als een huis: van een foutloze salarisrun tot een soepele instroom van nieuwe medewerkers. Maar je doet meer. Je kijkt vooruit. Hoe kunnen we self-service makkelijker maken? Welke workflows besparen tijd?

Jouw afdeling en team Je werkt op de afdeling Informatisering & Innovatie (I&I). De naam zegt het al: we beheren én vernieuwen. De afdeling is gestationeerd op de bosrijke locatie Joachim en Anna. Soms werk je ook op de andere locaties van De Waalboog. Benieuwd? Bekijk alle locaties.

De afdeling I&I bestaat uit zo’n 19 collega’s (Servicedesk, Projectleiding en Functioneel Beheer). Het team Functioneel Beheer groeit met jou naar 6 personen. De sfeer is laagdrempelig: we hebben korte lijnen met de rest van de organisatie, denken graag met elkaar mee en werken in een informele sfeer.

Uniek aan deze functie: de 50/50 mix Samen met je collega’s ondersteun je de zorgteams en de ondersteunende diensten van De Waalboog. Jouw bijdrage ligt op het gebied van functioneel beheer; HR is daarbij jouw belangrijkste aandachtsgebied. Je takenpakket is divers:

• 50% HR-specialist: samen met een collega ben je eigenaar van het HR-landschap (o.a. Youforce, HR Core Online/Beaufort en Gemal). Je bent de sparringpartner voor de HR-afdeling en salarisadministratie.
• 50% verbreding: je werkt aan specifieke applicaties, bijvoorbeeld ECD, zorgtechnologie, Microsoft 365, Teams of BI-tooling. Samen bepalen we jouw focus, op basis van jouw interesse en ervaring én de behoefte binnen De Waalboog. Je krijgt bij ons de kans je te ontwikkelen tot een brede IT-professional.
• Analytiseren & oplossen: je duikt in complexe tweedelijns vraagstukken en lost incidenten structureel op.
• Bouwen & verbeteren: je vertaalt wensen van de werkvloer naar concrete wijzigingen in de inrichting van de software (workflows, modules, autorisaties) en je analyseert de impact.
• Bewaken en organiseren: je onderhoudt contact met onze leveranciers over vernieuwingen, innovaties en wijzigingen en beoordeelt of deze passend zijn voor De Waalboog.
• Projecten leiden: je draait mee in of leidt projecten. Denk aan de implementatie van een nieuwe module of een koppeling tussen roostering en salarisverwerking.
• Verbinding: je schakelt makkelijk tussen een eindgebruiker die vastloopt en een leverancier die technische details vraagt. Je ondersteunt, instrueert en traint je zorg-collega’s zodat de applicaties optimaal gebruikt kunnen worden.

Wie ben jij? Wij zoeken iemand die snapt dat IT draait om mensen. Je bent analytisch en je weet de verbinding met de collega’s uit de zorg te maken. Je hebt een afgeronde hogeschoolopleiding informatica of een andere relevante hbo-opleiding zoals HR.

• Ervaring: je hebt ervaring met functioneel beheer. Heb je dit in de zorg gedaan? Super. In een andere complexe organisatie? Ook welkom!
• Systeemkennis: heb je ervaring met Youforce en Beaufort? Dan heb je een streepje voor. Heb je ervaring met vergelijkbare pakketten (zoals AFAS) en leer je snel? Dan nodigen we je ook van harte uit.
• Persoonlijkheid: je bent communicatief vaardig, proactief en je vindt het leuk om de ‘waarom-vraag’ te stellen.
• Drive: kennis van ITIL of BiSL is handig, maar we vinden het belangrijker dat je eigenaarschap toont en processen wilt verbeteren.

Wat bieden wij jou? Een warme, maatschappelijk betrokken organisatie waar jouw werk direct bijdraagt aan de zorg voor ouderen.

• Salaris: een goed salaris in FWG 55 (max. € 5.230,32) op basis van 36 uur en per juli 2026 een CAO verhoging van 3,5%.
• Contract: tijdelijk met uitzicht op een vast contract.
• Balans: veel flexibiliteit in je indeling en mogelijkheden tot (deels) thuiswerken.
• Ontwikkeling: een ruim budget voor opleidingen, voldoende ontwikkelmogelijkheden en een goed inwerktraject.
• Extra’s: 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en fiscale voordelen…