HR Business Partner; m​/w​/d

Referenz-Nummer: JR-14062

Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Oberkochen.

Für unseren Kunden am Standort Oberkochen, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Optronics & Central Function. Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner zu allgemeinen HR Themen im Day to Day Business. Die Firma ist ein stark wachsendendes Unternehmen. Die Rekrutierung von neuen Mitarbeiter hat somit große Priorität. Der Stelleninhaber (m/w/d) ist für folgende Aufgaben zuständig:

• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif‑und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR Dienstleistungs‑Modells
• Recruiting Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
• Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR‑Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR‑Bereich (Entgeltabrechnung, Talentmanagement und andere HR‑Kompetenzzentren)
• Trainings‑ und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Bei Bedarf, disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
• Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht
• Gute MS‑Office Kenntnisse
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
• Begeisterung für die Verbesserung von HR‑Prozessen und
  -Anwendungen und die digitale Transformation
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, um den Informationsfluss sicherzustellen
• Die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach

gesucht!