HR Business Partner

HR-Business Partner (Gasselternijveen/Ter Apelkanaal)

Midden in de operatie, dicht bij de mensen
Twee fabrieken, twee ritmes. Elk met hun eigen dynamiek. De ene dag werk je aan een bezettingsvraagstuk, de volgende zit je met een teamleider om tafel over samenwerking of prestaties. Je bent zichtbaar op de werkvloer, hoort wat er speelt en schakelt snel met operators, teamleiders en operations managers. Soms ben je de rust in de chaos, soms de spiegel die niemand vroeg maar iedereen nodig heeft, en geef je sturing om verder te komen.

Je beweegt mee met de dagelijkse operatie, maar houdt altijd de lange termijn in het vizier: ontwikkeling, cultuur en continuïteit. In een omgeving waar nuchterheid en daadkracht vanzelfsprekend zijn, zorg jij voor helderheid, verbinding en vooruitgang. Dat is de rol van HR‑businesspartner bij Avebe: dichtbij, praktisch en met echte impact.

Als HR ‑ businesspartner ben jij, samen met André Smit (HR ‑ businesspartner) verantwoordelijk voor 450 medewerkers verdeeld over twee productielocaties (Gasselternijveen en Ter Apelkanaal). Binnen deze samenwerking ben jij verantwoordelijk voor de HR ‑ ondersteuning van de discipline Operations. Bouwen aan en versterken van de HR ‑ businesspartnerfunctie door het management te ondersteunen én uit te dagen als deskundige, proactieve sparringpartner;

met een duidelijke rolverdeling tussen lijn en HR, effectieve samenwerking met centraal georganiseerde HR ‑ expertteams en het HR ‑ servicecenter en een actieve bijdrage aan de transitie en continue verbetering van HR ‑ processen, kaders, beleid en cultuur.

Al meer dan 100 jaar halen we alles uit de aardappel wat erin zit. Vanuit onze coöperatie werken we samen met boerenleden, onderzoekers en productieteams aan hoogwaardige ingrediënten op basis van aardappelzetmeel en
-eiwit. Deze worden wereldwijd toegepast in voeding, diervoeder en industriële toepassingen.

Onze manier van werken noemen we Play to Win: een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling niet alleen kernwaarden zijn, maar ook de basis vormen voor hoe we strategische keuzes maken, mensen verbinden en innovatie versnellen.

• Je bent een proactieve sparringpartner en ondersteunt de managers bij uiteenlopende HR‑vraagstukken en vertaalt deze naar praktische HR‑oplossingen met impact, passend bij de business.
• Je faciliteert de ontwikkeling van leiderschap, samenwerking de uitwisselbaarheid van medewerkers, en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies.
• Samen met het management stel je de strategische personeelsplanning op, waarbij je kritische vragen stelt om tot een toekomstgerichte organisatiestructuur te komen.
• Je houdt toezicht op het initiëren en accorderen van personele mutaties in lijn met het HR‑dienstverleningsmodel.
• Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in wet‑en‑reglementgeving, cao’s en organisatieveranderingen en draagt bij aan de implementatie van deze wijzigingen.
• Je denkt actief mee over procesverbeteringen, initieert verbeteracties en bewaakt de uitvoering daarvan.
• Je borgt, samen met het HR‑team en de business, een succesvolle uitvoering van alle HR‑thema’s uit het (centrale) jaarplan. Naast je reguliere HR‑werkzaamheden neem je deel aan (centrale) HR‑projecten om alle plannen te realiseren.
• Je zorgt voor een zorgvuldige communicatie over HR‑thema’s richting de business en voorziet het management en de business van managementrapportages en data.

De HR afdeling bestaat uit de disciplines HR Business and Organizational Development, Talent Acquisition and Development, HR Servicecenter en Compensation & Benefits. Je maakt deel uit van het HR‑businessteam, dat naast jou bestaat uit drie HR‑businesspartners en een casemanager. Je rapporteert hiërarchisch aan de Director HR Business and Organizational Development en werkt nauw samen met de centrale HR‑expertteams als Recruitment en Learning and Development.

Bij ons draait het niet alleen om wat je kunt, maar vooral om wie je bent. We geloven dat jouw persoonlijkheid en soft skills het echte verschil maken. Daarom vinden we het…