Corporate Recruiter

Agidens, expert in procesautomatisering, digitale technologieën en diensten met toegevoegde waarde in de proces industrie, groeit in Nederland. Vanuit Sliedrecht en Amsterdam werken onze experts en engineers aan boeiende projecten.

Om die groei mogelijk te maken
, zoeken we een gemotiveerde Talent Acquisition Specialist voor een cruciale rol in het aantrekken en rekruteren van medewerkers in een uitdagende en snelle kandidatenmarkt. Jij bent de motor om onze Nederlandse teams te versterken!

Als Talent Acquisition Specialist neem je ownership om complexe vacatures in te vullen, beheer je interne en externe stakeholders
, werk je recruitment strategieën uit en beheer je vacatures van A tot Z:

1) Aantrekken en selecteren van kandidaten:

• Actief op zoek gaan naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals o.a.
  Linked In
• Een portfolio vacatures beheren waarbij je de prioriteiten bepaalt, de nodige acties bepaalt om tot resultaat te komen en korte lijnen houdt met de hiring managers.
• Interviews afnemen om de kwalificaties, ervaring en ‘cultural fit’ binnen Agidens te beoordelen.
• Intake- en vervolggesprekken plannen met hiring managers over de vacatures en feedback over kandidaten.
• Opstellen van salarisvoorstellen en voorstellen bespreken en onderhandelen met kandidaten
• Samenwerken met het HR-team om het onboardingproces voor nieuwe medewerkers soepel te laten verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen.

2) Werken aan Talent Attraction Projecten:

• Je werkt mee aan een aantal projecten die gericht zijn op het verbeteren van onze inspanningen om talent aan te trekken
  , zoals het organiseren van jobbeurzen, stages en andere creatieve wervingsstrategieën.
• Je gaat als owner van de rekrutering in Nederland op zoek naar mogelijkheden om talent aan te trekken in een krappe en competitieve markt.

• Je hebt een bachelor diploma (HBO of WO) in HR290 of een gerelateerd vakgebied of je beschikt over een gelijkwaardig denkniveau.
• Je hebt al enige ervaring in Talent Acquisition
  . Bovendien kan je op autonome wijze een vacature portfolio beheren en neem je ownership voor resultaat.
• Je ben de ‘go to person’ voor de rekrutering inגלדן
  , maar je werkt nauw samen met een klein team collega’s in België
  . Je bent bereid om tweewekelijks vanuit het Belgische kantoor in Zwijndrecht te werken.
• Ervaring met het rekruteren van profielen in een technische, wetenschappelijke of engineering omgeving is een pluspunt.
• Een creatieve en proactieve mindset, je gaat net zo lang door tot je de perfecte kandidaat hebt gevonden.
• Goed ontwikkelde communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en sterk in het organiseren van jouw taken.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

• We heten je van harte welkom in ons top HR-team met veel connectie met de business. Vanuit Sliedrecht werk je autonoom, maar toch met een sterke connect travel with the Belgian colleagues.
• Werken bij een innovatief bedrijf in een uitdagende context die nooit stilstaat!
• Je komt terecht in een uitdagende leeromgeving, waar je jezelf verder kunt ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunt nemen.
• Een netwerk van collega’s die elkaar op regelmatige tijdstippen ontmoeten en waar je terecht kunt voor overleg en ondersteuning.
• Een aantrekkelijk salaris, volgens je ervaring en kennis, met een aantal voordelen als o.a. de mogelijkheid tot een lease auto of mobiliteitsbudget.
• Goede balans tussen werk en privé – dankzij 37 vrije dagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken.
• Een zakelijke omgeving die creativiteit stimuleert.
• Een cultuur van respect, flexibiliteit en een betrokken management.

Herken je jezelf in het geschetste profiel? Reageer dan snel via de sollicitatieknop! Heb je nog specifieke vragen? Bel gerust naar Jens Meert via 0032

Ben je volledig overtuigd van deze job? Laat het ons zeker weten! Onze recruiters plannen graag een verkennend gesprek met jou in.

Het start allemaal met je sollicitatie, die we zorgvuldig beoordelen en beantwoorden met waardevolle feedback.

Als je voldoet aan de vereisten voor de functie, neemt een van onze recruiters contact met je op om een videogesprek in te plannen.

We duiken dieper in de rol en verantwoordelijkheden tijdens een persoonlijk gesprek met de hiring manager, die inzichten deelt over de job.

Ga in gesprek met je toekomstige collega’s, toon je vaardigheden en kom te wetenيدۇ of de job iets voor jou is.

Proforal, we geloven dat jij onze nieuwe collega bent!