Recruiter, Talent Manager

Ben jij een gedreven professional met een passie voor recruitment en employer branding? Wil jij bijdragen aan de duurzame groei van een toonaangevend bedrijf? Dan is Carglass op zoek naar jou! Als Talent Acquisition Specialist bij Carglass speel je een cruciale rol in het aantrekken en behouden van talent. Je werkt nauw samen met het People team en rapporteert aan de Talent Acquisition & Development Manager.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

Recruitment: Je ontwikkelt en implementeert heldere recruitmentprocessen en zorgt voor een optimale candidate journey. Je onderhoudt relaties met recruitmentpartners en bent een sparringpartner voor leidinggevenden en HR BP’s.

Employer Branding
:
Samen met het marketing- en people team ontwikkel en implementeer je de employer branding strategie. Je positioneert Carglass als aantrekkelijke werkgever via diverse kanalen en evenementen.

Onboarding
:
Je ontwikkelt en monitort het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers en zorgt voor een soepele start binnen Carglass.

Rapportage en Analyse
:
Je beheert het recruitment dashboard en voert analyses uit om continue verbeteringen door te voeren.

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiend bedrijf.
• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een inspirerende werkomgeving met een hecht team van collega’s.

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het HR-vakgebied, bij voorkeur in recruitment.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Ervaring met employer branding en het ontwikkelen van recruitmentstrategieën.
• Kennis van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en talent acquisition.

• Een sleutelpositie met directe invloed op de cultuur en het succes van Carglass® Nederland.
• Werken in een organisatie waar innovatie, samenwerking en klantwaarde centraal staan.
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met o.a een goed salaris aangevuld met;
• 24 vakantiedagen en 5% ATV toeslag bovenop je brutosalaris. Deze 5% staat gelijk staat aan 13 ATV-dagen (op fulltime basis). Na een jaar in dienst is de keuze aan jou of je de toeslag behoudt of inruilt voor 13 ATV-dagen
• De mogelijkheid om tot hybride werken (max. 50% thuiswerken)
• Voor later een goede pensioenregeling.
• €1500,- duurzaam inzetbaarheidsbudget
• en misschien wel als belangrijkste volop ruimte voor professionele ontwikkeling.

Geef je carrière een boost, solliciteer en word onze nieuwe collega. Eerst maak je kennis met Sander Bosma. Vervolgens heb je een eerste kennismaking met een regioleider en eventueel een hoofdmonteur. Iedereen enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.

Max. bestandsgrootte: 50 MB. Geen bestand gekozen

Motivatie (tekst)

Motivatie (bestand) Max. bestandsgrootte: 50 MB. Geen bestand gekozen