IT-Spezialist*in Softwareentwicklung und Anwendungsbetreuung; m​/w​/d

IT-Spezialist
* in Softwareentwicklung und Anwendungsbetreuung (m/w/d)

Arbeitgeber:
Stadt Münster Verwaltung – Zentraler IT-Dienstleister für die Stadt Münster und weitere Kommunen im Münsterland. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit, eine
* n motivierte
* n Fachkraft für die Abteilung „Kommunale Anwendungen und Standardprodukte“. Die Rolle umfasst die Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von Fachanwendungen, besonders des CAFM-Programms RIB FM, sowie die Entwicklung datenbankgestützter Client‑Server-Anwendungen.

• Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von Fachanwendungen, insbesondere RIB FM (CAFM-Programm) unter Verwendung von Oracle PL/SQL,  und C#.
• Entwicklung datenbankgestützter Client‑Server‑Anwendungen mit Oracle PL/SQL,  und C#.
• Leitung verschiedener Entwicklungsprojekte, dabei Ihre Expertise einbringen.
• Besuch des Unternehmens möglich: vom 02.03.2026 bis 20.03.2026 – bitte Vorababsprache;
  Ansprechpartner:
  Jan Hinz (02 51/492 1861, (Sie können sich bewerben oder uns per E-Mail kontaktieren in dem Sie die untenstehende Online-Bewerbungsbox verwenden) und Michael Ewering (02 51/492 1898,  Hochschulstudium mit IT‑Bezug (vorzugsweise Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik). Alternativ:
  Abschluss als Bachelor Professional in IT (ehem. Operative Professional) IHK oder als Fachinformatiker
  * in oder IT‑Systemkaufmann
  * in. Zusätzliche Erfahrung in PL/SQL,  und C# ist von Vorteil.

• Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Entscheidungsbereitschaft und Eigeninitiative – selbstständig Lösungen erarbeiten.
• Teamorientierung – flexibel agieren je nach Aufgaben stellung.

• Gehalt: Entgeltgruppe 09a bis 11 TVöD‑VKA, brutto 3 877,94 € – 6 326,77 € (Vollzeit), plus Jahressonderzahlung 85 % und leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
• Work‑Life‑Balance: Gleitzeit, bis zu 90 % Home‑office, Sabbatical‑Option.
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Engagiertes, innovatives Team, neue Ideen gefördert.
• Flache Hierarchien: Regelmäßige Teamevents.
• Onboarding: Gründliche Einarbeitung, Fortbildungsmöglichkeiten.
• Corporate Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen für Produkte und Dienstleistungen.
• Mobilität: Job‑Ticket für ÖPNV, Fahrradleasing.

Münster setzt auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir fördern Frauen, Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte und schätzen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung und Behinderung. Die Stadt unterstützt inklusive Arbeitsplätze gemäß LGG NRW.

Bewerbungen sind bis zum 22.03.2026 über den Online‑Bewerbungsmanager einzureichen. Rückfragen:
Lynn Ersting vom Personal‑ und Organisationsamt (02 51/4 92 - 11 41,  Informationen und andere Stellenausschreibungen finden Sie unter

Die Besetzung kann auch in Teilzeit erfolgen.