Senior Softwarearchitekt Testautomatisierung; m​/w​/d

Overview

Senior Softwarearchitekt Testautomatisierung (m/w/d) – Tie Talent. Wir suchen ab sofort neue Kolleginnen und Kollegen an mehreren Standorten: Möhrendorf (bei Erlangen), München, Norderstedt, Braunschweig und Hofheim am Taunus. Wir sind Gründungsmitglied im German Testing Board und verfügen über langjährige Expertise im Bereich Softwaretest und Qualitätssicherung.

Das Team entwickelt und etabliert Lösungen rund um Softwaretest, Automatisierung und qualitätsgesicherte Softwareentwicklung.

• Sie entwickeln automatisierte Testframeworks und Testarchitekturen in komplexen Kundenprojekten.
• Sie verantworten den Aufbau geeigneter Tool-Landschaften und deren Integration in den kundenseitigen Entwicklungsprozess sowie in vorhandene CI/CD-Pipelines.
• Sie führen ein Team von erfahrenen Testautomatisierungsspezialist:innen.
• Sie stehen unseren Kunden vor und während des gesamten Projekts als fachkundige:r Berater:in rund um das Thema Testautomatisierung zur Seite.
• Sie bringen fundierte, mehrjährige Erfahrung beim Einsatz und der Anbindung einer breiten Auswahl an Testautomatisierungswerkzeugen mit.
• Sie sind in der agilen Softwareentwicklung zuhause und kennen sich mit der Integration von Testautomatisierungs-Architekturen (Stichwort Keyword-Driven Testing/ISO 29119-5) in CI/CD-Lösungen aus.
• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit fundierten, analytischen Fähigkeiten. In der Beratungssituation mit Kunden agieren Sie routiniert und sicher.
• Deutschkenntnisse der Kompetenzstufe C2 setzen wir mindestens voraus.

• Sicherer Arbeitsplatz und persönliche Entfaltung:
  Gemeinsam können wir Zukunftsthemen vorantreiben und aktiv mitgestalten.
• Hightech-Infrastruktur:
  Unsere Technik unterstützt Kunden und Mitarbeitende; ergonomische Arbeitsmittel und höhenverstellbare Schreibtische stehen zur Verfügung.
• Transparenz und Offenheit:
  Regelmäßige Vollversammlungen, Strategiewochenenden und eine Politik der offenen Tür.
• Flache Hierarchien und Du-Kultur:
  Ein herzliches Miteinander – vom Vorstand bis zum Azubi.
• Veranstaltungen:
  Firmenveranstaltungen, Sommerfeste und Seminarwochenenden stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.