Head of HR Germany Inhouse

Allgemeine Informationen

Allgemeine Informationen zur Position bei ALTEN.

#weare

ALTEN – the home of forward thinkers. Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen. Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten. Mehr als 50.000 Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.

21.01.2026

Ressources Humaines – Personalreferentin

Head of HR Germany (all gender) Inhouse

kaufm. Angestel

Als Head of HR bei ALTEN übernimmst du die strategische fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HRAbteilung in Deutschland. Dazu gehören Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), sowie Payroll und Legal. Du gestaltest Personalprozesse aktiv mit, entwickelst moderne HRProzesse weiter und treibst die digitale Transformation im HRBereich voran. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und berichtest direkt an den GF-Chief Financial Officer.

• Moderne Arbeitsumgebung – flache Hierarchien und agile Prozesse
• Gestaltungsspielraum – in einer strategisch wichtigen Position
• Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• Fit and relaxed – mit EGYM Wellpass
• Enjoy biking – immer on tour mit Dienstradleasing
• Corporate Benefits – spare bei vielen vergünstigten Angeboten

Zusätzlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge, Team‑Events und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

• Leitung der HRAbteilung inklusive Learning & Development, BEM, Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
• Verantwortung für HRProzesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions
• Koordination und Steuerung von Sonderprojekten in direktem Auftrag der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit der französischen Muttergesellschaft

• Kontinuierliche Analyse, Hinterfragung und Optimierung bestehender HRProzesse
• Sicherstellung der Aktualität und Konformität aller Vertragsunterlagen und Templates gemäß gesetzlichen und internen Vorgaben

• Generalistische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Transformationen
• Zentrale Ansprechperson für den Betriebsrat zu personal­spezifischen Themen (Erfahrung von Vorteil)
• Coaching von Business‑Managern in vertragsrechtlichen und personal­spezifischen Themen

• Disziplinarische und fachliche Leitung des HR‑Teams (ca. 30 Mitarbeitende)
• Kompetenzentwicklung und Förderung einer leistungsstarken Teamkultur
• Unterstützung der Teamleiter/innen in allen Aspekten ihrer Führungsaufgaben

Be our forward thinker.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (mindestens 10 Jahre) im Personalwesen sowie nachweisliche Führungserfahrung

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erweiterte MS Office Kompetenzen sowie sicherer Umgang mit DATEV (oder vergleichbaren HRSystemen)
• Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, kombiniert mit einem souveränen Auftreten
• Hohe Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten sowie Präsentationssicherheit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Ich freue mich auf deine…