Floor Manager; Non Food; m​/f​/d

Tes responsabilités

• Tu encadres, formes et animes une équipe avec bienveillance et exigence.
• Tu fédères autour d’objectifs clairs, insuffles une dynamique collective et développes les talents.
• Tu organises les plannings, gères les recrutements et veilles à maintenir un climat social positif.
• Tu mets en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité.
• Tu garantis une expérience client premium et omnicanale : accueil, conseil, fidélisation.
• Tu analyses les indicateurs de performance et ajustes ta stratégie terrain en conséquence.
• Tu pilotes la gestion des stocks, les réassorts et les implantations produits.
• Tu adaptes l’offre en magasin selon les tendances, les saisons, le profil client et les performances.
• Tu veilles à l’attractivité du merchandising conformément aux standards de l’enseigne.

• Tu justifies d’une expérience réussie dans le retail NON FOOD en tant que responsable d’étage.
• Tu as idéalement accompli une formation dans la vente (CFC ou équivalent).
• Tu es un manager de terrain : tu aimes faire grandir tes équipes et relever des défis. Ton expérience confirmée en qualité de leader est nécessaire pour ce poste.
• Tu as le sens du commerce, tu es orienté client, autonome et réactif — ce sont tes vrais points forts.
• Tu as une bonne sensibilité produit et un goût prononcé pour le Fashion, Beauty & Home.
• Tu as de très bonnes connaissances en informatique et tu es à l’aise avec toutes les applications Office courantes.
• Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.
• Tu as envie d’apprendre, te former et avancer (poste évolutif).

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs
* trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.