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CRM Specialist; temporary
Job in
20900, Monza, Lombardia, Italy
Listed on 2026-01-28
Listing for:
Groupe Clarins
Seasonal/Temporary
position Listed on 2026-01-28
Job specializations:
-
Marketing / Advertising / PR
CRM System, Digital Marketing, Social Media Marketing
Job Description & How to Apply Below
MISSIONE PRINCIPALE E SFIDE DEL DIPARTIMENTO E DELLA POSIZIONE
Il CRM Specialist supporta operativamente le attività svolte dal CRM Coordinator, affianca il proprio responsabile nell’implementazione e gestione dei nuovi strumenti CRM della filiale in ottica omnichannel. Lavora attivamente per lo sviluppo delle campagne Digital & CRM. Supporta il CRM Coordinator nella creazione di piani strategici per raggiungere gli obiettivi di business del Gruppo.
Responsabile gerarchico: CRM Coordinator
Riporto funzionale: DIGITAL MANAGER
RUOLO E AREA DI RESPONSABILITÀ
Gestione attività CRM online e offline in relazione al piano marketing e al piano commerciale con coordinamento delle agenzie esterne;
Gestione del piano marketing CRM con l’obiettivo di ottimizzare la crescita, la redditività, la fedeltà e il ciclo di vita del cliente;
Gestione attività loyalty legate al programma fedeltà;
Monitoraggio campagne CRM e analisi del database;
Gestione e attivazione di campagne lead acquisition;
Gestione del piano triggers attraverso campagne mirate quali: welcome, birthday, prospecting, retention, anti-churn e reactivation;
Supporto nei progetti internazionali e locali.
PROFILO DEL CANDIDATO
Formazione/ Laurea:
Laurea in marketing, economia, statistica
Background che include anni totali di esperienza:
3-5 anni, esperienza nel settore CRM
Competenze tecniche:
Esperienza nella definizione di piani strategici (gruppi target ecc.) e processi di automazione per attività CRM;
Conoscenza normative GDPR relative al trattamento dati;
Esperienza con tool di marketing automation (Adobe Campaign, ecc.) e piattaforme di analisi (Google Analytics, Adobe Analytics, Clikview ecc.).
Lingue:
Inglese avanzato
Francese nice to have
Competenze trasversali e di leadership:
Capacità organizzative;
Capacità analitiche e quantitative;
Attitudine a lavorare in team;
Ottime capacità relazionali;
Capacità di gestione dei cambiamenti e degli ostacoli;
Flessibilità e dinamismo;
Approccio creativo.
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