Assistant.e de recherche – La mobilité comme signe vital standard pour toutes les personnes âgées ho

Location: Montreal

Mandat Le laboratoire de Dr Nguyen, clinicien-chercheur au CHUM, a reçu un financement sur 4 ans de la Fondation Mirella & Lino Saputo pour réaliser un programme de recherche et de développement visant à faire de la mobilité un signe vital standard pour toutes les personnes âgées hospitalisées.
Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un
· e assistant
· e de recherche qui jouera un rôle central dans la collecte de données de senseurs auprès de personnes âgées, dans le cadre du projet SiG-DVS (Sensors in Geriatrics – Développement et Validation de Senseurs). Ce projet a pour objectif de collecter des données à partir de senseurs inertiels (capteurs de mouvement portables) afin d’entraîner et de valider des modèles d’intelligence artificielle capables de prédire le nombre de pas et la posture dans l’espace.

Ces modèles seront ensuite utilisés, dans une phase ultérieure du programme, pour le développement d’un appareil médical visant à afficher les mesures de mobilité en temps réel aux soignants, dans le but d’améliorer la prise en charge gériatrique, de détecter plus précocement les détériorations cliniques et de soutenir la prise de décision clinique.

Le ou la candidate collaborera avec une équipe accueillante, dynamique et engagée, soucieuse d’améliorer la qualité des soins offerts aux personnes âgées. Si vous êtes passionné par la recherche et souhaitez contribuer à un projet innovant et stimulant, nous vous invitons à postuler pour rejoindre notre équipe.

À propos de notre laboratoire

Nous croyons que chaque personne âgée est unique et que les soins devraient l’être aussi. Notre mission est de transformer l’hétérogénéité de ces patients en actions concrètes dans les soins hospitaliers grâce aux nouvelles technologies, aux données massives et à l’intelligence artificielle.

• Aller au-delà des diagnostics traditionnels pour proposer des soins adaptés à chaque individu.

• Donner une voix aux aînés en tenant compte de leur réalité et de leurs besoins spécifiques.

• Faire face à l’incertitude avec des décisions éthiques et éclairées par des données.
Pour nous, chaque donnée est l’opportunité d’améliorer la prise en charge gériatrique.

Responsabilités

Sous la supervision de l’agente de recherche et du chercheur principal, l’assistant
· e de recherche sera appelé
· e à :

• Participer au recrutement de personnes âgées en milieu hospitalier ou clinique

• Présenter le projet de recherche aux participants et obtenir le consentement éclairé

• Installer, retirer et vérifier le bon fonctionnement des capteurs/senseurs portables

• Assurer la collecte rigoureuse des données selon les protocoles établis

• Recherche de participants potentiels via les dossiers médicaux

• Compléter la documentation de recherche (registres de sélection de participants, registre de documentation de l’obtention du consentement, etc.)

• Veiller au respect des normes éthiques, institutionnelles et de confidentialité

• Contribuer à l’amélioration continue des procédures de collecte de données

• Participer ponctuellement à d’autres activités de recherche (organisation logistique, réunions d’équipe)

• Possibilité de contribuer à d’autres projets du laboratoire ou à d’autres volets du grand projet SiG (Sensors in Geriatrics) selon l’intérêt et les besoins

Qualifications

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent (science de la santé ou sciences biomédicales).

• Expérience formelle ou informelle en recherche clinique (un atout)

• Intérêt marqué pour le travail auprès des personnes âgées

• Excellente capacité à communiquer et à rédiger en français et en anglais

• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)

• Expérience ou familiarité avec les plateformes REDCap et OACIS (un atout)

• Capacité à suivre des protocoles précis et souci du détail

• Motivation à changer la pratique et à remettre en question le statu quo
•Être hautement organisé et structuré

• Avoir un fort désir d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances

Ce que nous offrons

• Poste à temps partiel (3 jours par semaine; en présentiel) ou temps complet possible (5 jours par semaine; en présentiel)

• Contrat d’un an, renouvelable sur 3 ans selon le financement

• Entrée en fonction: dès que possible
•   Échelle salariale : entre 25.20$ et 29.07$/h selon l’expérience

• Avantages sociaux selon les normes du CRCHUM

• 8.77% de vacances après 1 année de travail

• 5.70% en congés fériés par année

• 4.21% en jours de maladie

• Fonds de pension à prestations déterminées

• Régime d’assurances collectives

• Centre de recherche du CHUM – Carrefour de l’innovation

• Le ou la candidat(e) doit être basé(e) dans la grande région de Montréal lors de son mandat