Directeur; trice), Gestion des et de l'apprentissage
Job in
Montreal, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for:
Bell
Apprenticeship/Internship
position
Listed on 2026-03-14
Job specializations:
-
Management
Change Management
-
IT/Tech
Change Management
Job Description & How to Apply Below
Position: Directeur(trice), Gestion des talents et de l'apprentissage
Location: MontrealPrincipales responsabilités
Superviser le développement du leadership exécutif et de gestion, la gestion des talents et les programmes de relève avec une conception et une gouvernance centralisée, en partenariat avec nos partenaires d’affaires RH et les équipes des services exécutifsAssurer l’efficacité et la fluidité du processus annuel de gestion de la performance, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH, les équipes RH numériques, rémunération et d'intelligence d'affaire RHPromouvoir l’évolution des parcours de carrière pour les talents en hautes-technologies, en veillant à l’alignement avec les compétences émergentes sur le marché, les besoins d’affaires et les priorités de développement de carrière des employés.Diriger les priorités de gestion du changement et de mise en œuvre de l’IA à l’échelle de l’entreprise, favorisant l’adoption et la préparation à l’IA pour tous les membres de l’équipe.Promouvoir l’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, y compris la formation obligatoire, ainsi que la gouvernance et les opérations de l’administration des plateformes d’apprentissage.Diriger la planification et la gouvernance RH, incluant une cadence de communication interne intégrée et dynamique, la définition des priorités et la gestion budgétaire.Soutenir les initiatives stratégiques transversales par l’intermédiaire de l’équipe de gestio des projets RH, via la gestion directe de projets et/ou la gouvernance générale des projets, en veillant à une forte expérience employée, à la gestion du changement et aux communications.Qualifications essentielles
Plus de 10 ans d’expérience en développement organisationnel, stratégie RH ou domaines connexes.Une expérience préalable en tant que partenaire d’affaires RH est considérée comme un atoutCapacité démontrée à diriger des initiatives de changement à grande échelle et des transformations culturelles.Solide sens des affaires et aptitude à influencer les parties prenantes de haut niveau.Expertise en développement du leadership, planification de la relève et coaching.Connaissance avancée en analytique de données et plateformes technologiques RH.Curiosité technique pour exploiter l’automatisation et l’IA comme levier pour atteindre les objectifs d’affaires.Compétences exceptionnelles en communication et en facilitation.Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
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