Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur
, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs
, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles
, des journées de maladie au besoin
, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage
, de formation et de perfectionnement
, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la
APERÇU DU POSTE
Avez-vous le désir de faire une différence et d'être une actrice ou un acteur clé pour aider l'organisation à apporter les changements d'état d'esprit nécessaires pour soutenir la transformation de l'entreprise et permettre aux leaders à tous les niveaux de paver la voie ?
En tant que Conseillère ou Conseiller principal.e relevant de la Directrice, Culture et développement du leadership, vous aiderez BDC à atteindre ses objectifs stratégiques en activant les catalyseurs de la culture et en créant des outils, programmes et ateliers percutants de développement de la gestion et du leadership.
En vous appuyant sur votre expérience en matière d'apprentissage et de perfectionnement des adultes, vous contribuerez à l'analyse des besoins, à la conception, au déploiement et à la stratégie de mesure des interventions novatrices de développement du leadership qui soutiennent notre évolution culturelle. Vous serez également appelé à animer des réunions et des activités d'apprentissage virtuelles et en personne. En vous appuyant sur vos fortes compétences en gestion de projet, vous serez responsable d'établir des relations de confiance et d'influencer les parties prenantes.
En tant que membre de l'équipe des ressources humaines, vous contribuerez également à notre offre de développement des talents et assurerez l'alignement et la cohérence de toutes les initiatives de développement de la culture et du leadership avec d'autres projets clés des RH.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Collaborer de façon interfonctionnelle avec les principaux intervenants à des initiatives visant à façonner et à renforcer la culture et les valeurs de BDC.
Analyser les besoins en matière de développement, concevoir, déployer et mesurer l'impact des programmes afin d'améliorer les compétences de gestion et de leadership pour l'ensemble de l'organisation.
Favoriser un état d'esprit de croissance et promouvoir l'apprentissage continu parmi les leaders.
Faciliter la participation à des ateliers virtuels et en personne, en appliquant les meilleures pratiques en matière d'apprentissage des adultes et de développement du leadership.
Établir des relations de confiance avec les leaders basées sur votre crédibilité et vos compétences interpersonnelles avancées pour influencer la stratégie, la prise de décision et la priorisation des objectifs à atteindre.
Établir une gouvernance de projet efficace en assurant la prise de décision au bon niveau et en intégrant les parties prenantes appropriées en fonction de la complexité d’un projet.
Avoir une vision stratégique et globale pour identifier les impacts potentiels de vos interventions, mesurer l'efficacité de la solution et modifier l'approche en fonction de l'évolution des besoins.
Conseiller nos partenaires internes dans un contexte de constante évolution. Adapter votre approche en cours de route et démontrer de la résilience face à l’adversité.
Maintenir un réseau de relations d'affaires productives pour comprendre les besoins…
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