Directeur·trice, Personnes et Culture​/Director of People & Culture

Position: Directeur·trice, Personnes et Culture / Director of People & Culture
Location: Montreal

À propos de nous Circle Medical est une entreprise de soins de santé soutenue par du capital de risque et issue du programme Y Combinator, qui redéfinit les soins primaires pour le monde moderne. Notre mission est de rendre des soins de santé de haute qualité accessibles grâce à la technologie, en outillant les professionnels et en rehaussant l’expérience des patients.

Fondée par des médecins, des ingénieurs et des concepteurs, notre pratique médicale hybride et notre plateforme technologique propriétaire permettent aux patients d’accéder à des soins bienveillants et fondés sur des données probantes — en personne ou virtuellement. En alliant excellence clinique et innovation réfléchie, nous bâtissons un système de santé plus humain et connecté. Vous trouverez plus d'informations sur nous sur notre site .
Description
En tant que leader local des fonctions Personnes et Culture pour l’équipe canadienne, vous serez responsable de bâtir, développer et retenir des équipes performantes alignées sur notre mission et nos valeurs. Vous êtes un leader chevronné avec une solide expérience dans la gestion des talents et la culture organisationnelle, et un historique éprouvé en matière de leadership stratégique dans les fonctions RH.
Responsabilités
Leadership stratégique en ressources humaines
• Amélioration stratégique :
Identifier et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour optimiser les processus RH, la planification des ressources, la formation et la priorisation des projets clés.
• Stratégie RH : Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires, avec un accent sur l’acquisition de talents, la rétention et l’excellence opérationnelle.
• Gestion budgétaire :
Collaborer avec l’équipe Finance pour assurer la gestion et l’optimisation des budgets RH, et préparer la planification budgétaire future afin de gérer efficacement les ressources du département Personnes et Culture.
Expérience employé
• Engagement des employés : Développer et gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, incluant la gestion des salaires, la négociation et la performance.
• Concevoir et déployer des stratégies favorisant la collaboration, l’innovation et des cheminements de carrière basés sur le mérite, afin de soutenir un milieu de travail motivant et inclusif.
Opérations RH
• Développement de politiques :
Créer et mettre à jour les politiques et procédures RH afin d’assurer leur conformité avec les lois et les meilleures pratiques du secteur.
• Cycle de vie des employés :
Superviser de manière stratégique l’ensemble du cycle de vie des employés (acquisition de talents, gestion de la performance, départs) pour garantir des pratiques cohérentes, équitables et conformes aux objectifs organisationnels.
Coaching et soutien
• Relations avec les employés :
Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sur les enjeux liés à la performance, à l’engagement et à l’efficacité organisationnelle.
• Gestion des talents : Développer et optimiser les programmes de reconnaissance et de récompense. Fournir une orientation stratégique à partir des données issues des entrevues d’embauche, de rétention et de départ.
Mesures et rapports
• Indicateurs RH : Définir, analyser et présenter des indicateurs clés de performance RH afin de soutenir la prise de décision et orienter les stratégies futures.
Veille stratégique et industrie
• Développement professionnel :
Rester informé des tendances et des meilleures pratiques RH en participant à des conférences, en suivant des formations continues, et en entretenant un réseau professionnel actif.
Compétences / qualifications requises
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership (p. ex. HRBP, Directeur
· trice, Responsable ou Chef
· fe des ressources humaines) au Canada et aux États-Unis.
• Capacité éprouvée à développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels, incluant la gestion du changement, la planification de la main-d’œuvre et le développement des talents.
• Expérience pratique des opérations RH : recrutement, intégration, gestion de la performance,…