Conseiller.ère principal.e changement organisationnel Job Montréal area,Montreal Province de Québec Canada,Management

Location: Montreal

Poste  :
Permanent

Lieu  :
Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise québécoise en croissance et solidement établie, leader du développement durable , l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive.

Avoir accès à :

De beaux avantages  :
Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire !

Une rémunération attractive : salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur !

Un poste stimulant :
Tu as quelques années d’expérience confirmée en gestion de changement t'ayant permis de développer ta pratique et ta méthodologie dans ce domaine et tu souhaites appuyer des projets dans une entreprise en grande transformation ? ce poste est pour toi ! Tu auras l'occasion d'intervenir sur divers projets portants soit sur des évolutions culturelles ou sur de l'optimisation technologiques, et qui te permettront de collaborer avec une grande partie des directions d'Énergir.

Découvrir le rôle

Relevant du/de la Cheffe, Changement organisationnel, la personne titulaire de poste à titre d’expert-conseil en gestion du changement auprès des clients internes, dans le contexte de projets de transformation apportant des changements majeurs au sein de l’organisation. Elle est responsable de la planification, du développement et de l'exécution des activités clés de gestion du changement pour les projets sous sa responsabilité.

Elle soutient les différents secteurs dans l’alignement et la mise en œuvre des projets transversaux ainsi que dans l’arrimage des messages clés. Elle exerce son influence afin de mettre en place les conditions gagnantes à la mise en œuvre optimale de la stratégie de gestion du changement. Elle encadre également les consultants externes assignés aux mandats de son portefeuille.

Ayant une bonne compréhension du domaine des TI, la personne titulaire du poste s’assure également que la mise en œuvre et le déploiement des solutions soient faits de manière efficiente en fournissant le support nécessaire aux équipes et en prenant part à la coordination des travaux.

Principales tâches:

Identifier les impacts transversaux et opportunités d’arrimage organisationnels, afin de proposer les solutions de mitigation appropriées et d’élaborer la stratégie de gestion du changement, incluant le plan de communication et de formation, dans le cadre de projets de nature complexe avec une grande ampleur de changement;

Réaliser l’analyse des parties prenantes et proposer les activités d’influence et de coaching appropriées afin d’influencer et de rallier les acteurs clés de tous les niveaux de l’organisation. Intervenir avec tact et influence auprès de parties prenantes de tous les niveaux hiérarchiques afin de dénouer les situations empêchant la bonne réalisation du projet;

Accompagner et coacher les porteurs de projets et la haute direction dans leur rôle de sponsors et dans la réalisation des activités prévues au plan, pour l’ensemble des projets;

Réaliser l’évaluation des besoins en matière de gestion du changement pour des projets complexes avec impacts transversaux. Assurer l'intégration et l’encadrement des consultants externes pour les projets de son portefeuille, s’il y a lieu;

Partager ses connaissances et son expertise avec les membres de l’équipe afin de contribuer au développement des compétences des conseillères de niveau C;

Ce que l'on recherche 

Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou autre discipline connexe/expérience pertinente;

Certification reconnue en gestion du changement, un atout important;

Minimum de 7 années d’expérience en gestion du changement;

Solide expérience dans le cadre de projets de nature complexe avec impacts transversaux, interdépendances et parties prenantes multiples.

Aptitudes :

Vision stratégique, fait preuve de leadership positif, dynamisme et…


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