Manager, Franchise , TH East
Job in
Dorval, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for:
Restaurant Brands International Inc
Full Time
position
Listed on 2026-01-23
Job specializations:
-
Management
Business Management, Operations Manager, Business Analyst, Business Administration
Job Description & How to Apply Below
Position: Manager, Franchise Performance, TH East
Location: DorvalReady to make your next big professional move? Join us on our journey to achieve our big dream of building the most loved restaurant brands in the world.
Restaurant Brands International Inc. is one of the world's largest quick service restaurant companies with nearly $45 billion in annual system-wide sales and over 32,000 restaurants in more than 120 countries and territories.
RBI owns four of the world's most prominent and iconic quick service restaurant brands – TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES®, and FIREHOUSE SUBS®. These independently operated brands have been serving their respective guests, franchisees and communities for decades. Through its Restaurant Brands for Good framework, RBI is improving sustainable outcomes related to its food, the planet, and people and communities.
RBI is committed to growing the TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES® and FIREHOUSE SUBS® brands by leveraging their respective core values, employee and franchisee relationships, and long track records of community support. Each brand benefits from the global scale and shared best practices that come from ownership by Restaurant Brands International Inc.
Notre occasion :
Restaurant Brands International est à la recherche d’un(e) gérant(e) du rendement de la franchise pour joindre notre équipe basée à Montreal, Quebec. Relevant du responsable de la franchise régionale, le gérant du rendement de la franchise est un partenaire et un consultant clé pour nos restaurants. Le gérant du rendement de la franchise examine et analyse l’information opérationnelle, financière et commerciale du restaurant et travaille en collaboration avec les propriétaires et les gérants pour améliorer les résultats globaux dans ces domaines tout en s’assurant que les restaurants respectent les normes et les directives commerciales et opérationnelles.
Le gérant du rendement de la franchise est le lien de communication principal entre TDL et les propriétaires et gérants de restaurant dans leur district.
Rôles et responsabilités :
Agir à titre de conseiller d’affaires et d’accompagnateur des propriétaires et des gérants sur tous les aspects de leurs restaurants (résultats commerciaux et financiers, opérations efficaces, engagement des membres de l’équipe, satisfaction des clients et fidélité).Examiner tous les rapports et audits d’exploitation du restaurant, analyser l’information et déterminer les solutions appropriées en collaboration avec les propriétaires et les gérants.Examiner le rendement financier, commercial et opérationnel des restaurants, trouver des occasions d’améliorer le rendement et travailler en collaboration avec les propriétaires et les gérants pour développer des solutions pour améliorer le rendement.Effectuer régulièrement des examens financiers (état des résultats, bilan) avec les propriétaires et les gérants.Veiller à ce que toutes les nouvelles initiatives (p. ex., lancements de produits, initiatives technologiques, améliorations des processus, programmes de marketing et de promotion, ouvertures et rénovations) soient bien mises en œuvre afin de soutenir la croissance des ventes.Être un ambassadeur de la marque et des affaires Tim Hortons en tout temps.Compétences et habiletés requises :
Au moins 3 ans d’expérience opérationnelle en gestion des profits et des pertes, de préférence dans une entreprise de consommation ou de vente au détail à forte croissance.Diplôme universitaire en administration des affaires, en service complet ou dans un domaine connexe.Solide sens des affaires et des finances et capacités de développement des affaires.Capacité à établir et à construire des relations efficaces et de travailler en collaboration avec les autres (propriétaires, collègues) pour établir et réaliser les objectifs.Capacité d’analyser et d’interpréter l’information, de cerner les problèmes et leurs causes et de faire preuve de jugement dans la prise de décisions pour résoudre les problèmes.Capacité de communiquer clairement et efficacement sous différentes formes et avec différents publics.Être disposé à se déplacer dans la région et être flexible en matière d’horaire pour répondre aux besoins opérationnels, y compris les soirs…
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