Chef.fe de service,formation Job Montréal area,Montreal Province de Québec Canada,Management

Location: Montreal

RESPONSABILITÉS

Gestion d’équipe et des ressources

Gérer le service de la formation en mobilisant les 3ressources et l’équipe d’experts externes autour des objectifs du service;

Gérer les ressources financières et matérielles du service;

Mobiliser, encadrer et développer les compétences de l’équipe, en veillant à son engagement et sa performance;

Veiller à ce que les pratiques de gestion de la formation (analyse des besoins, conception, diffusion, évaluation) demeurent à la fine pointe des tendances et des exigences en la matière.

Développement et déploiement des programmes de formation

Assurer une veille, identifier et déployer des initiatives de formation pertinentes en réponse aux besoins et enjeux de la clientèle visée;

Encadrer les conseillers et conseillères en formation dans la mise en œuvre des solutions de formation innovantes, adaptées aux besoins des entrepreneurs et de leur personnel;

Assurer la reconduction et la mise à jour des programmes menant à l’obtention de la licence d’entrepreneur en construction;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de promotion de l’offre de formations;

Collaborer avec les différentes directions de l’ACQ ainsi que les ACQ régionales dans l’évaluation des besoins de formation.

Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs et des organismes formateurs, ainsi que des organismes subventionnaires.

Mettre en place et coordonner un programme de développement des formateurs

Gestion et coordination de la Mutuelle de formation de l’ACQ

Sous l’autorité du Conseil d’administration, superviser les activités de la Mutuelle de formation et en assurer la conformité réglementaire;

En collaboration avec la direction, planifier, coordonner et animer les réunions du Conseil d’administration;

EXIGENCES

Diplôme universitaire en gestion de la formation, en administration ou tout équivalent jugé pertinent combiné à une expérience minimale de 8 ans;

Expérience significative en gestion d’équipe;

Expérience en élaboration et suivi budgétaire et gestion de projets;

Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;

Expérience de travail au sein d’un conseil d’administration est un atout;

Connaissance des lois et règlements régissant l’industrie de la construction et la qualification professionnelle des entrepreneurs, un atout.

HABILETÉS :

Avoir un style de leadership mobilisateur;

Faire preuve de courage managérial lorsque c'est nécessaire;

Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;

Avoir une orientation client en comprenant les besoins et en proposant des solutions adaptées;

Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;

Démontrer une vision stratégique, notamment une compréhension globale du marché des formations;

Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;

Congé à la journée d’anniversaire de naissance;

12 jours fériés;

Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;

Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressée à l’année;

Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;

Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;

Allocation santé et mieux-être;

Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;

Service de conseils financiers;

Programme de reconnaissance;

Stationnement gratuit;

Produits menstruels offerts;

Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;

Salle d’entraînement disponible en tout temps;

Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières :(Use the "Apply for this Job" box below)./carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE | EXCELLENCE | OUVERTURE | SIMPLICITÉ

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