Spécialiste, documentation technique; Exploitation aérienne

En collaboration avec le directeur, normes et conformité réglementaire, la personne titulaire du poste sera responsable de produire et de maintenir la documentation technique pour le département de l’exploitation aérienne d’Air Transat. Elle veillera également à la conformité des contenus liés aux règlements et aux normes pour assurer la qualité et la sécurité.

Responsabilités

• Créer et mettre à jour la documentation technique dans différents formats (XML, SGML, PDF).
• Gérer les demandes de modifications pour toute la documentation technique liée à l’exploitation aérienne.
• Collaborer avec l’équipe des pilotes techniques pour la documentation provenant des fabricants.
• Convertir les manuels corporatifs d’Air Transat du format DOC/PDF vers le format DITA XML.
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue pour les feuilles de style et les fonctionnalités de visualisation des documents électroniques
• Élaborer et déployer des initiatives visant à uniformiser la documentation et à assurer l’intégrité des données
• Demande de modification ou demande de modifications selon les normes de l’industrie.
• Traduire certains documents en français et en anglais, au besoin.

• Diplôme collégial dans un domaine pertinent (rédaction technique, industrie aérienne, etc.).
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans l’édition de données en format XML / SGML.
• Connaissance des normes de l’industrie pour les données structurées (DITA).
• Maîtrise des outils MS Office et des logiciels de suivi (JIRA ou équivalent).
• Compétences en analyse et en gestion de projets.
• Connaissance du domaine des opérations aériennes (atout).
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

#LI-ÉL1

* Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature.

Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.