Recruteur; euse; Temporaire​/Recruiter; Temporary

Sommaire des responsabilités / Summary of job responsibilities

La personne doit notamment :

• Rencontrer les gestionnaires pour discuter des besoins, exigences des postes, des compétences souhaitées et de la recherche de candidats;
• Effectuer le cycle complet de dotation (affichage, entrevue, offre);
• Cibler les postes difficiles à pourvoir en utilisant le réseautage et des méthodes de recherche proactive;
• Participer à des salons d’emploi et à des foires commerciales pour établir des liens avec les meilleurs talents du secteur et les recruter;
• Trouver et évaluer des candidats internes et externes au moyen des ressources mises à sa disposition, y compris les médias sociaux;
• Établir des relations avec des candidats qualifiés, tant à l’interne qu’à l’externe, et créer un bassin de candidats potentiels;
• Préparer les offres d’emploi et procéder à la présentation de ces dernières aux candidats sélectionnés;
• Appuyer les initiatives visant à favoriser un environnement inclusif et diversifié;
• Assurer le suivi des candidats ainsi que la mise à jour et l’exactitude des dossiers pertinents afin de respecter les lois du travail;
• Participer à la planification et à l’exécution de la stratégie de recherche de candidats;
• Participer à des projets spéciaux.

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en recrutement aux niveaux indiqués ci-dessous.
• Expérience en recrutement de candidats pour différents postes de professionnels, de gestionnaires, de directeurs et de postes manufacturiers dans de nombreux domaines.
• Grande capacité à recruter des candidats de façon proactive, tant à l’interne qu’à l’externe, avec l’objectif de trouver le meilleur talent pour chacun des postes et dans les meilleurs délais.
• Capacité manifeste à établir des relations avec les candidats et les gestionnaires.
• Capacité de comprendre rapidement les besoins et la stratégie d’une entreprise et de déterminer les meilleures stratégies pour pourvoir les postes.
• Grand souci du service à la clientèle.
• Travail d’équipe et gestion des priorités.
• Fortes habiletés en communication, tant à l oral qu à l écrit, en français et en anglais.

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

The person must:

• Meet with managers to discuss job needs, requirements, desired skills, and candidate search strategies
• Perform the complete recruitment cycle (posting, interviews, offers);
• Identify hard-to-fill positions using networking and proactive search methods;
• Participate in job fairs and trade shows to connect with and recruit top talent in the industry;
• Find and evaluate internal and external candidates using available resources, including social media;
• Build relationships with qualified candidates, both internally and externally, and create a pool of potential candidates;
• Prepare job offers and present them to selected candidates;
• Support initiatives to promote an inclusive and diverse work environ ment;
• Follow up with candidates and ensure the update and accuracy of relevant records to comply with labor laws;
• Participate in the planning and execution of the candidate search strategy;
• Participate in special projects.

• Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• At least five years of recruitment experience at the levels indicated below.
• Experience in recruiting candidates for various positions, including professionals, managers, directors, and manufacturing roles across multiple fields.
• Strong ability to proactively recruit candidates, both internally and externally, with the goal of finding the best talent for each position in a…