Coordonnateur, coordonnatrice RH

Location: Montreal

Lieu :
Montréal (Mont-Royal)
Mode de travail :
Hybride (2 jours/semaine au bureau)
Salaire : 65 000 $ à 68 000 $

Notre partenaire, une entreprise en croissance, active dans le secteur des technologies et comptant plusieurs centaines d'employés cherche à renforcer son équipe des ressources humaines dans le cadre d’un remplacement temporaire de six mois, avec possibilité de permanence. Ce poste vise à soutenir les partenaires d’affaires RH dans leurs activités quotidiennes et à contribuer à la fluidité des opérations administratives du département.

Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :

-Contrat de 6 mois avec possibilité d’embauche permanente.
-Horaire flexible et mode de travail hybride.
-Équipe RH collaborative et dynamique, avec un style de gestion ouvert et non micromanagérial.
-Environnement stimulant dans une organisation en croissance continue.
-Accès à un stationnement gratuit et à un gym sur place.
-Salaire compétitif en fonction de ton expérience

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice RH :

-Gérer les dossiers administratifs RH : contrats d’embauche, modifications de statut, changements de salaire et congés
-Effectuer les entrées et suivis dans le système RH (ADP) et assurer l’exactitude des données.
-Produire et maintenir divers rapports RH et de paie dans Excel (tableaux, suivis, conciliations, etc.).
-Administrer la boîte courriel RH et répondre aux questions des employés et gestionnaires.
-Soutenir ponctuellement le recrutement (vérifications d’antécédents, contrats d’embauche, etc.).
-Participer à des projets RH en cours selon les besoins (formation, équité salariale, intégration d’unités d’affaires).

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :

-Minimum de 2 ans d’expérience en coordination ou administration RH (ou stage/expérience équivalente)
-Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) puisque les communications à l'interne pourraient se faire dans les deux langues.
-Maîtrise d’Excel
-Connaissance du système RH ADP – un atout
-Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
-Autonomie, débrouillardise et capacité à remettre en question ou valider l’information.

Sommaire
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