Consultant en relations avec les employés/Employee Relations Consultant
Job in
Montreal, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for:
MCD McKesson Canada Corporation / La Corporation McKesson Canada
Full Time
position
Listed on 2026-01-23
Job specializations:
-
HR/Recruitment
Employee Relations, Regulatory Compliance Specialist, HR Manager
Job Description & How to Apply Below
Position: Consultant en relations avec les employés / Employee Relations Consultant
Location: MontrealNous recherchons un Consultant en relations avec les employés qualifié pour agir comme conseiller de confiance sur les questions quotidiennes liées aux relations avec les employés. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils et des solutions opportuns afin de répondre aux questions et préoccupations liées au milieu de travail, tout en assurant une expérience employé positive et conforme.
Vous collaborerez étroitement avec des partenaires internes — notamment les leaders d’affaires, le service juridique, le service de soutien aux employés, les partenaires RH, la sécurité corporative et la conformité — afin d’identifier proactivement les enjeux et de réduire les risques pour l’organisation. Ce poste relève directement du gestionnaire principal, Relations avec les employés
, et joue un rôle essentiel dans la promotion d’un environnement de travail équitable, respectueux et conforme aux exigences légales.
Responsabilités principales
Répondre à toutes les questions liées aux relations avec les employés (ER) initiées par les employés et reçues du service de soutien aux employés pour les secteurs assignés.Enquêter et résoudre les enjeux liés aux relations avec les employés, incluant : la collecte et l’analyse des preuves, l’application des lois pertinentes, des politiques et des pratiques passées afin d’arriver à des conclusions et fournir des recommandations sur les prochaines étapes.Interpréter et appliquer les politiques d’entreprise et d’affaires, les lois du travail et autres réglementations afin de fournir des conseils, des orientations ou des clarifications immédiates concernant les demandes ER.Offrir des consultations, des conseils et du coaching aux superviseurs, gestionnaires et HRBP afin d’aborder les préoccupations liées au comportement des employés; fournir un encadrement et aider au développement et à la remise de rétroactions appropriées ou de mesures correctives/disciplinaires.Travailler avec les parties prenantes pour identifier des mesures proactives.Développer et animer des formations sur des sujets liés aux relations avec les employés.Examiner et créer la documentation pour toutes les cessations involontaires et les cessations complexes.Interpréter et appliquer les politiques et processus liés aux congés d’absence lorsqu’ils se rapportent à des enjeux ER ou à des demandes provenant des gestionnaires et employés.Maintenir la documentation requise dans les systèmes de gestion des cas, incluant les notes d’accueil et d’enquête, les documents justificatifs et les rapports finaux.Évaluer et escalader les enjeux ER qui répondent aux critères prédéfinis, et utiliser son jugement pour évaluer les risques et la sensibilité des cas ambigus afin de déterminer quand les escalader à la direction des relations avec les employés.Exigences minimales du poste
Diplôme ou équivalent, et généralement 4+ années d’expérience pertinente.Bilinguisme anglais/français.Expérience supplémentaire
4+ années d’expérience en ressources humaines avec responsabilités en relations avec les employés.Compétences clés
Forte orientation clientCapacité d’influencer les autresDécision et jugementFranchise et ouvertureConfiance matureConnaissance des lois touchant les questions d’emploiGestion des conflitsCrédibilité et prestanceOrientation vers la qualité et les détailsExcellentes compétences en communication écrite et oraleWe are seeking a skilled
Employee Relations Consultant
to serve as a trusted advisor on day-to-day employee relations matters. In this role, you will providetimelyguidance and solutions to address workplace questions and concerns, ensuringa positiveand compliant employee experience.
You will collaborate closely with internal partners—including Business Leaders, Legal, Employee Care, HR Business Partners, Corporate Security, and Compliance—to proactivelyidentifyissues and minimize risk to the organization. This position reports directly to the
Sr. Manager, Employee Relations
and plays a critical role in fostering a fair, respectful, and legally sound work environment.
Key Responsibilities
Respond to all employee-initiated ER issues received from Employee Care for assigned business(es).Investigate and resolve ER…
Note that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone.
To Search, View & Apply for jobs on this site that accept applications from your location or country, tap here to make a Search:
Search for further Jobs Here:
