Partenaire d'affaire principal, Acquisition de

Fièrement indépendante, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Favoriser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et vous pouvez nous aider à y parvenir.

Nous sommes ravis que vous ayez franchi la prochaine étape de votre parcours professionnel! Veuillez vous assurer de répondre aux questions de la demande et d’avoir discuté avec votre gestionnaire. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un concours, alors assurez-vous que votre CV est à jour et que vous êtes prêt(e) pour les entrevues tout au long du processus.

Détails du rôle

• Lieu de Travail - Montréal
• Décalage/Heures ou environnement hybride - Hybride(3 jours au bureau)

À propos de cette occasion

Le partenaire principal en acquisition de talents soutiendra de manière proactive la planification des ressources, l’élaboration de stratégies ciblées de marque employeur, l’optimisation de l’engagement des candidats et l’approvisionnement par le biais des réseaux sociaux afin de répondre aux besoins de recrutement de nos fonctions d’exploitation, de vente et de chaîne d’approvisionnement dans tout le Canada.
En partenariat avec les hauts dirigeants, les gestionnaires recruteurs et l’équipe des ressources humaines (RH), le partenaire d’affaires en acquisition de talents déterminera et soutiendra le développement de programmes de talents durables et les pratiques exemplaires d’embauche permettant d’intégrer des talents très performants à la famille Coke Canada. Le titulaire du poste relèvera directement du Gestionnaire, acquistion de talents.

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d’affaires des ressources humaines pour établir un cadre de prévision et de planification du recrutement
• Exploiter les données et les renseignements sur les talents grâce à des technologies internes et tierces pour développer des stratégies ciblées d’attraction et d’engagement des talents
• Établir des rapports et des tableaux de bord pour améliorer le suivi et la visibilité des tendances en matière de talents et des indicateurs de performance clé de l’AT.
• Aider à la conception et au développement des actifs de la marque de talents pour des campagnes ciblées et des programmes d’attraction des talents
• Fournir un soutien complet en matière d’attraction de talents aux fonctions de services partagés de l’entreprise : planification des ressources, études de marché, réunions d’admission approfondies, recherche de candidats, sélection/évaluation, gestion des offres et traitement des nouvelles embauches
• Collaborer et fournir un soutien supplémentaire en matière d’attraction des talents selon les besoins
• Mettre en place des programmes de défense des intérêts des employés, une image de marque et des outils
• Développer des modules de formation au leadership pour les gestionnaires recruteurs nouveaux et actuels
• Élaborer des stratégies de talent ciblées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et des partenariats communautaires afin d’atteindre les objectifs de recrutement (écoles, organisations à but non lucratif, etc.).
• Soutenir les projets nationaux d’attraction des talents
• Créer des présentations internes et externes (développement de contenu concis, conception créative et attention aux détails)
• Optimiser l’utilisation du système et assurer la conformité aux normes établies en matière d’AT/RH

Compétences

• Baccalauréat ou diplôme études postsecondaires, de préférence
• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement d’entreprise en partenariat avec la haute direction
• La maîtrise de l’approvisionnement direct et de l’exploitation des réseaux sociaux est requise.
• Maîtrise de l’exploitation d’un vaste système de suivi des candidatures pour la gestion des activités et la création de rapports sur les indicateurs de rendement clés de l’AT (Success Factors de préférence)
• Bilingue en français et en anglais
• Expérience préalable avec des programmes de recrutement sur le campus ou liés à l’EDI préférable
• Capacité avérée à évaluer les connaissances, les compétences/l’expérience et le « facteur d’adéquation »…