Gestionnaire,développement organisationnel de l’ESG et de l’intégrité Job Montréal area,Montreal Province de Québec Canada

Location: Montreal

Job Description

Gestionnaire, développement organisationnel de l’ESG et de l’intégrité

Vous cherchez une entreprise qui travaille sur des projets d’ingénierie majeurs dans le monde entier ? Vous voulez faire une différence en améliorant la vie quotidienne des communautés à travers le monde ? Vous souhaitez rejoindre une équipe inclusive et diversifiée sur laquelle vous pouvez vraiment compter ? Vous êtes au bon endroit !

Votre rôle au sein de l’équipe

Au sein de l’équipe Éthique et conformité, vous relèverez de la Vice-Présidente, ESG et Intégrité et vous aurez à :

Évaluer la stratégie mondiale de formation et de communication en matière d’intégrité, diriger le développement de solutions innovantes pour combler les lacunes, et offrir des programmes de formation et de communication améliorés, applicables et pertinents à l’intention d’une main-d’œuvre mondiale;

Superviser la campagne de formation annuelle sur l’intégrité : définir la stratégie, créer des documents pour soutenir l’entreprise, définir les publics cibles (en collaboration avec les RH et d’autres parties prenantes), créer un plan de communication et du contenu (en collaboration avec l’équipe des communications d’entreprise), s’assurer que l’équipe Intégrité est informée et alignée sur les messages clés et la stratégie;

Mettre à jour et créer des documents et des rapports de communication clés portant sur l’intégrité (Rapport annuel d’intégrité, etc.);

Réinventer et diriger la mise en place de nouveaux outils et plates-formes engageants pour les employés à l’échelle mondiale ainsi que de nouvelles initiatives de formation et de communication innovantes pour promouvoir activement et efficacement l’intégrité au sein de l’ensemble de l’organisation;

Évaluer les systèmes, la structure et les processus actuels pour l’amélioration continue, recommander et concevoir des améliorations en fonction des besoins de l’entreprise;

Offrir de façon proactive son soutien, rechercher et résoudre les problèmes, fournir des solutions et suivre les progrès jusqu’à ce que la résolution finale soit atteinte;

Superviser la gestion de tous les aspects liés à la formation, aux communications et aux systèmes au sein du service : système de gestion des apprentissages (SGA), dossiers et rapports de formation, sondages, budget, ressources, utilisation de mesures qualitatives et quantitatives pour mesurer les réussites du programme, retour sur investissement (ROI), etc.;

Mettre en place des processus de rapports fiables et automatisés;

Développer les processus d’exemption, les outils et les définitions des publics cibles et travailler en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes (RH, TI, équipe du SGA) pour les intégrer au niveau de l’entreprise et dans le SGA ;

Gérer et encadrer les employés sous sa juridiction, soutenir la vice-présidente, ESG et Intégrité, et aider le service avec des projets spéciaux au besoin;

Travailler au sein d’une équipe collaborative et tirer parti des relations avec les équipes de gestion locales pour assurer la promotion d’un partenariat de collaboration afin d’aider tous les employés à agir avec intégrité et en conformité avec notre Code de conduite en tout temps;

Collaborer avec l’équipe de l’apprentissage et du développement des ressources humaines pour élaborer et mettre en oeuvre de nouvelles initiatives mondiales en matière de formation, de communications et de systèmes au sein du service.

Pourquoi choisir Atkins

Réalis comme employeur ?

Parce que nous offrons notamment :

l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;

un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;

l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;

un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;

un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

Le/la Gestionnaire, développement organisationnel de l’ESG et de l’intégrité recherché(e)

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles…


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