Talent Acquisition Coordinator
Aperçu du poste
Il s'agit d'un poste nouvellement créé et à fort impact, conçu pour mettre en place et développer un système de recrutement pour l'entreprise. Le recruteur travaillera directement avec le PDG et sera le point de contact central pour le recrutement, la recherche proactive de candidats, la constitution d'un vivier de talents et la coordination avec l'équipe de marketing sur les réseaux sociaux.
L'objectif de ce poste n'est pas seulement de pourvoir des postes, mais aussi de renforcer la visibilité, la crédibilité et la position dominante de l'entreprise en matière d'acquisition de talents, afin que celle-ci, et son PDG personnellement, deviennent la destination de choix pour les carrières dans la finance.
Ce poste, qui implique au départ beaucoup d'exécution, évoluera vers un poste de direction stratégique à mesure que la confiance s'installera et que les systèmes mûriront.
Responsabilités principales- Créer, publier et gérer les offres d'emploi sur :
- Indeed, Linked In, Autres sites d'emploi et plateformes de recrutement pertinents
- S'assurer que les offres d'emploi sont publiées là où cela est stratégiquement judicieux
- Surveiller et optimiser :
- Le texte des offres d'emploi
- Le choix des plateformes
- La stratégie payante ou organique
- Les dépenses publicitaires et le retour sur investissement
- Ajuster et améliorer activement les offres si les résultats sont inférieurs aux attentes
- Examiner et filtrer les CV reçus
- Mener les entretiens de présélection
- Évaluer les candidats sur :
- Leur parcours et leur expérience
- Leur motivation et leur communication
- Leur adéquation avec la culture d'entreprise et leur aptitude à s'inscrire dans la durée
- Présélectionner les candidats les plus prometteurs et organiser directement les entretiens avec le PDG
- Utiliser Linked In Recruiter comme outil quotidien principal
- Envoyer des messages de manière proactive et établir des relations avec le public cible
- Faire progresser les candidats dans le processus :
- Prise de contact → présélection → entretien avec le PDG → embauche
- Maintenir des objectifs réalistes et un volume de prise de contact constant
- Établir des relations avec :
- Les universités
- Les collèges
- Les programmes financiers
- Développer des canaux de recrutement précoce pour :
- Les stagiaires (dernière année)
- Les jeunes diplômés
- Salons de l'emploi pour étudiants
- Kiosques sur les campus
- Partenariats avec les écoles
- Développer et étendre le recrutement par recommandation, en mettant l'accent sur :
- Les réseaux de pairs
- Les pipelines d'amis d'amis
- La dynamique de groupe (effets de réseau)
Les réseaux sociaux sont un outil essentiel de recrutement et de crédibilité pour l'entreprise.
- Assurer la liaison entre le PDG et l'équipe de gestion des réseaux sociaux
- Veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme à la vision du PDG, notamment en ce qui concerne :
- Les messages de recrutement
- Le ciblage des publicités
- Le positionnement de la marque
- Surveiller les performances et la valeur :
- Dépenses publicitaires par rapport aux résultats
- Qualité des prospects et des candidats
- Visibilité par rapport aux résultats réels du recrutement
- Fournir un retour d'information au PDG sur :
- La cohérence de la présence sur Instagram et les réseaux sociaux avec l'image souhaitée
- La pertinence du contenu et des publicités par rapport aux dépenses engagées
- Ce poste ne requiert pas d'être un spécialiste de l'image de marque sur les réseaux sociaux, mais nécessite un esprit logique et créatif.
- Coordonner la logistique d'intégration :
- Documents administratifs liés à l'emploi
- Attribution d'un bureau / d'un poste de travail
- Configuration de la messagerie électronique
- Accès au CRM et au système
- Coordonner avec l'administration, les opérations et l'informatique si nécessaire
- Veiller à ce que les nouvelles recrues soient intégrées de manière efficace et professionnelle
- Consacrer beaucoup de temps à l'apprentissage en amont…
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