Chef, rémunération et avantages sociaux – Division des ressources humaines

À propos d’Abbott

Abbott est un chef de file mondial de l’industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L’entreprise est résolument tournée vers l’avenir, à l’affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales.

En étant à l’emploi d’Abbott, vous pourrez faire un travail qui compte, vous perfectionner et apprendre, prendre soin de vous et des membres de votre famille, rester fidèle à ce que vous êtes et vivre pleinement. Vous pourrez:

• profiter de possibilités d’avancement professionnel au sein d’une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez;
• travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune;
• travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques.

Le titulaire de ce poste travaillera à notre siege social à Saint-Laurent, Montréal dans la division des ressources humaines.

Le/La responsable de la rémunération, des avantages sociaux et du bien-être au travail est chargé(e) de concevoir, de mettre en œuvre et de gérer des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être au travail conformes aux objectifs de l’entreprise et aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Ce rôle vise à garantir que ces programmes attirent, fidélisent et mobilisent les talents, tout en favorisant la santé et la sécurité financière des employés.

• Définir la stratégie et la philosophie de rémunération et d'avantages sociaux au Canada.
• Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux (santé et bien-être) dans le pays et soutenir les négociations avec les comités d'entreprise ou autres organisations d'employés.
• Gérer les tiers (par exemple, les compagnies d'assurance et les administrateurs de régimes de santé).
• Concevoir, communiquer et mettre en œuvre des programmes, des systèmes et des dispositifs de rémunération globale à l'échelle nationale; contrôler et approuver/refuser la participation et les objectifs de ces programmes.
• Concevoir et consolider les structures de rémunération et les critères d'évaluation du mérite en collaboration avec le centre de pratique régional.
• Communiquer, déployer et administrer les principaux programmes mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux (par exemple, le plan d'achat d'actions pour les employés, les incitations à long terme, l'EAA, etc.); procéder aux ajustements nécessaires en fonction de la législation locale et dispenser les formations appropriées.
• Participer activement au Comité des pensions en collaboration avec Mercer, en veillant à assurer une surveillance adéquate, la conformité et l'alignement avec les normes de gouvernance d'entreprise.
• Piloter les principaux processus de rémunération:
  • Modélisation et élaboration de la structure salariale.
  • Processus annuel d'évaluation du mérite, incluant l'analyse des tendances du marché, les projections de mérite et l'élaboration de critères d'évaluation.
  • Enquêtes salariales (collecte, analyse, communication).
  • Évaluation des emplois.
  • Processus relatifs aux actions, aux contre-offres et aux primes de fidélisation.
• Mise en place du système RH (mérite; primes, règles d'éligibilité).
• Coordonne les activités de fusions et acquisitions (M&A) dans le pays.
• Créer et/ou participer à des réseaux de rémunération et d'avantages sociaux axés sur les entreprises du secteur de la santé afin d'établir des contacts efficaces.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion ou coordination des fonctions de rémunération et avantages sociaux dans le secteur des dispositifs médicaux.
• Solide connaissance…