Conseiller; ère senior; e en relations de travail

Position: Conseiller(ère) senior(e) en relations de travail
Location: Montreal

Conseiller(ère) senior(e) en relations de travail

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.

Travailler au parc, c’est…

Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);

Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;

Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;

Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;

Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;

Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
en gouvernance;

Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne ( Linked In Learning );

Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal
et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) senior(e) en relations de travail assume principalement les responsabilités de services-conseils de la Société du parc Jean-Drapeau en droit du travail. Il ou elle partage son expertise en relations de travail au sein de l’organisation. Il ou elle participe activement à la transformation de la SPJD et partagera son expertise avec les partenaires d'affaires ressources humaines, le conseiller SST, la conseillère en EDI et les gestionnaires.

Responsabilités

Agir à titre de personne-ressource, émettre des recommandations et apporter un soutien juridique à ses collègues en matière de relations de travail;

Interpréter les lois et règlements en matière de droit du travail;

Donner les orientations en matière d’interprétation des conventions collectives et des dispositions légales applicables et soumettre des recommandations;

Soutenir l’équipe des ressources humaines dans le processus de renouvellement des conventions collectives et voir à la révision des textes de celles-ci;

Rédiger des projets de lettres d’entente ou divers règlements de différends;

Concevoir, diffuser des formations et des outils de vulgarisation juridique, et assurer le transfert de connaissances auprès des gestionnaires et des partenaires d’affaires ressources humaines;

Orienter et conseiller la SPJD dans l’élaboration de politiques et procédures dans son domaine d’expertise;

Effectuer diverses recherches en droit du travail;

Coordonner la collecte d’information dans les dossiers litigieux afin de bien étoffer ces derniers et, au besoin, collaborer avec un avocat externe;

Représenter la Société, lorsque requis, devant les tribunaux, les instances administratives et en arbitrage de griefs, ou assurer la coordination des dossiers avec les ressources juridiques externes mandatées.

Exigences

Détenir un diplôme universitaire en droit du travail, relations industrielles ou en ressources humaines;

Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en lien avec l'emploi, notamment en droit du travail ou en relations de travail. Toute autre combinaison d’expérience et/ou de formation pourrait être considérée;

Être membre en règle du Barreau du Québec et/ou de l’Ordre des CRHA (un atout);

Connaissance approfondie des lois et de la réglementation applicable en matière de droit du travail et des relations de travail;

Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Excellentes connaissances des outils ou plateformes électroniques et de la suite Office.

Profil recherché

Habiletés à travailler en équipe et à…