Technicien; ne d'entretien d'aéronefs - Mécanique; TEA-M2 - Projet CRJ

Informations sur le poste

Titre d’emploi:
Technicien(ne) d'entretien d'aéronefs - Projet CRJ

Emplacement de l’emploi:
Mirabel, QC

Quart:
Jour (Lun-Jeu - 4x10h) ou Soir (Lun-Jeu - 4x10h) ou Fin de semaine (ven-dim - 3x12h)

Relevant du Superviseur aux opérations, le Technicien d'entretien d'aéronef (TEA) M2 effectuera les travaux et sera prêt à signer une fiche de maintenance pour son travail. L'employé doit être titulaire d'une licence de TEA de Transports Canada, dont la classe est appropriée. Le TEA doit avoir démontré un niveau de connaissance acceptable d’un Organisme de maintenance agréé (OMA) et de son programme de qualité, et il doit avoir reçu l''autorisation de certification après maintenance (ACA), de signer une fiche de maintenance concernant les travaux effectués sur les produits aéronautiques.

Les fonctions de ce poste incluent, sans s'y limiter :

• Signaler toute condition nuisant à la navigabilité (y compris les conditions de travail difficiles);
• Utiliser les appareils de mesure et l'équipement d'essai standard certifiés et étalonnés;
• Guider, avitailler et remorquer l'aéronef;
• Maintenir une zone de travail propre;
• Assumer la responsabilité de son travail en apposant sa signature ou son estampille;
• Effectuer des tâches comme la réparation, la modification et la maintenance des aéronefs conformément aux procédures de maintenance approuvées;
• Se familiariser avec le manuel de procédures de maintenance (MPM) et les processus connexes;
• Respecter les règlements sur la santé et la sécurité au travail en tout temps;
• Effectuer toutes les formations et tâches attribuées à temps;
• Participer au comité du programme du système de gestion de la sécurité des aéronefs, à la demande;
• Respecter les processus approuvés;
• Se familiariser avec les politiques et processus de L3
  
  Harris MAS;
• Effectuer toutes autres tâches connexes, occasionnelles ou ponctuelles (incluant de collaborer avec les équipes de travail), assignées par son supérieur immédiat.

• Détenir une licence de Technicien d’entretien d’aéronefs M2 (obligatoire);
• Détenir au moins 3 années d’expérience pertinente;
• Avoir une attitude positive et être en mesure de bien travailler en équipe;
• Être efficace et capable d effectuer plusieurs tâches dans un environnement de travail exigeant;
• Posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3

Harris est fière d être un employeur axé sur l équité en matière d emploi et s engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3

Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d alcool avant l embauche ainsi que des vérifications d antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3

Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d alcool, le processus d embauche peut…